A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a fizetés nélküli szabadság , ápolás , bíró kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Anyasági ellátás idejére járó szabadság igénybevétele

Kérdés: Legkorábban mikor vehető ki, és legkésőbb meddig kell kivenni a GYES idejére és a GYED első évére járó fizetési szabadságot? Ez a szabadság már tartalmazza a gyermek után járó pótszabadságot is?

Részlet a válaszából: […] ...esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.Az irányadó jogalkalmazói, bírói gyakorlat értelmében ha a ki nem adott szabadság mértéke több mint 30 nap, a munkáltató akkor teljesíti a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

32. cikk / 33 Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...járó munkabér intézménye nem foglalkoztatási okból, hanem a munkaszervezés körülményei alapján kerül alkalmazásra. Irányadó bírói gyakorlat értelmében nem jár az állásidőre külön díjazás, ha a munkavállaló munkabérét egyébként is megkapja (pl.:...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

33. cikk / 33 Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?

Részlet a válaszából: […] ...az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban áll, a fegyveres erők,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

fizetés nélküli szabadság X

ápolás X

bíró X

anyasági ellátás fizetés nélküli szabadság igazolt távollét szabadság tartalékos katonai szolgálat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

fizetés nélküli szabadság ×

ápolás ×

bíró ×

és a(z)

munkaviszony – 31 cikkben

munkavállaló – 31 cikkben

1% – 28 cikkben

GYES – 26 cikkben

jogosultság – 25 cikkben

szülő – 20 cikkben

szünetelés – 18 cikkben

pótszabadság – 18 cikkben

szülési szabadság – 18 cikkben

szülés – 18 cikkben

GYED – 17 cikkben

jogviszony – 17 cikkben

díj – 16 cikkben

kiskorú – 15 cikkben

katona – 14 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

szabadság arányosítása – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

munkakör – 11 cikkben

segély – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

GYES lejárta – 10 cikkben

gyermekgondozási segély – 9 cikkben

ellátás – 9 cikkben

hozzátartozó – 9 cikkben

tag – 9 cikkben

szabadság mértéke – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 8 cikkben

GYES-szabadság – 8 cikkben

munkaviszony megszűnése – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

munkabér – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

közalkalmazott – 7 cikkben

foglalkoztató – 7 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

gyermeknevelési szabadság – 6 cikkben

sorkatona – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

szövetkezet – 6 cikkben

GYÁS – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

közeli hozzátartozó – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

TGYÁS – 5 cikkben

nevelőszülő – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

köztisztviselő – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

felmondási tilalom – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

nyugdíj – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

beteg gyermek – 4 cikkben

gyermek születése – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

GYES-ről visszatérő munkavállaló – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

külszolgálat – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

jogutód – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

házastárs – 4 cikkben

előadó – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 3 cikkben

kismama – 3 cikkben

szolgálati idő megállapítása – 3 cikkben

ügyvéd – 3 cikkben

fogyatékos gyermek – 3 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 3 cikkben

ikergyermekek – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat