Nyugdíj visszamenőleges igénylése felmondás után

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató 2019. december hóban felmondott a munkavállalónak, akinek kéthavi végkielégítést fizetett, így 2020. februárban szűnt meg a munkaviszonya, de visszamenőlegesen 2019. október hónaptól kérte a nyugdíja megállapítását, ezért kéri a munkabér és a végkielégítés járulékainak rendezését? Önellenőrzést kell tartania a munkáltatónak ebben az esetben? Vissza kell fizetni a dolgozó részére a levont járulékokat? Visszakövetelhető a dolgozótól a már kifizetett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...(betöltött nyugdíjkorhatárral + 20 év szolgálati idővel, vagy pedig a 40 év jogosultsági idővel). Jelen esetben nyilván ez utóbbiról van szó, hiszen ha az érintett már októberben betöltötte volna a nyugdíjkorhatárt, akkor az Mt. alkalmazásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Igazolatlan távollét

Kérdés: Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van? Ebben az esetben naptári napokra vagy munkanapokra kell bejelenteni az igazolatlan távollétet a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre;– önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára;– bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] ...eredően elmaradt jövedelem címén igényelt vala­mennyi követelés kártérítésnek minősül, így a kérdésben szereplő, a bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér is jövedelmet pótló kártérítésként mentes a nyugdíjjárulék, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.