Apaszabadság külföldi állampolgárságú anya esetén

Kérdés: Kérhet-e apaszabadságot egy magyar állampolgárságú személy abban az esetben, ha a felesége szlovák, és ott is van az állandó lakcíme?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony, azután a hozzá megszólalásig hasonlatosköztisztviselői jogviszony, illetőleg a közalkalmazotti jogviszony. A bírói,ügyészi, igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszony. A kedvezményvonatkozik továbbá a fegyveres szervek hivatásos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...vagy kizárhatja az alkoholfogyasztás.A munkára képes állapotot a munkáltató nemcsak jogosult,hanem köteles is ellenőrizni. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 122.sz. állásfoglalása alapján a munkáltató megfelelő vizsgálattal jogosult ésköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...nincs jogszerű lehetősége az érintett munkavállaló munkaviszonyánakrendes felmondás útján történő megszüntetésére.A Legfelsőbb Bíróság MK 18. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkavállaló további munkaviszonyt (másodállást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...önmagában nem szolgálhathatározatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésénekindokául. A Legfelsőbb Bíróság MK 154. sz. kollégiumi állásfoglalása amunkáltató személyében bekövetkezett jogutódlással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...gyermeket először születésénekévében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16.életévét betölti.A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 100. sz.állásfoglalása értelmében az Mt. 132. § (2) bekezdésének szabályai nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.