Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...alapított jogok ésigények érvényesítése, a sztrájkkal kapcsolatos jogellenes magatartásraalapított igények. A munkaügyi jogvitában bíróság jár el. A munkaügyijogvitában első fokon a munkáltató székhelye, illetve a munkáltató azontelephelye szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...vagy arendkívüli felmondással – nem ír elő indokolási kötelezettséget az ilyenjogcímen történő megszüntetés esetére. A Legfelsőbb Bíróság gyakorlata szerinta munkaviszonynak a próbaidő alatt a munkáltató által egyoldalúan, azonnalihatállyal történt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkavállaló terhessége

Kérdés: Terhességének mely stádiumában köteles a munkavállaló tájékoztatni a munkáltatót állapotáról? A terhesség igazolásaként kérhető-e és elegendő-e a terhességi kiskönyv felmutatása? Kérheti-e a munkáltató, illetve kötelezheti-e a munkavállalót, hogy a beosztásából adódó munkafolyamatokat és tapasztalatokat írásban dokumentáltan adja át a munkáltatónak, segítségként az utánpótlás felkészítéséhez?
Részlet a válaszából: […] ...ezzel lehetőséget adni amunkáltatónak, hogy e felmondási tilalmat megalapozó új tényfigyelembevételével intézkedni tudjon. Az állandó bírói gyakorlat értelmében a terhes nőt afelmondási tilalom a terhesség kezdőnapjától védi, illetve illeti meg, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.