1. cikk / 12 Szolgálati járandóságban részesülő vállalkozó
Figyelembe kell venni az osztalékot a kereseti korlát számításakor egy szolgálati járandóságban részesülő személy esetében, aki a saját egyszemélyes kft.-je heti egyórás munkaviszonyban álló ügyvezetőjeként havi 25.000 forint munkabért, valamint tulajdonosként több millió forint osztalékot kap, átalányadózó egyéni vállalkozóként pedig a havi bevétele 300.000 forint? Az egyéni vállalkozásban a 40 százalékos költséghányadot alkalmazza, így a járulékot a garantált bérminimum alapján köteles megfizetni. Milyen összegű csökkentő tétel vehető figyelembe az osztalék utáni szociális hozzájárulási adó maximumának számítása során?
2. cikk / 12 Többes jogviszonyú társasági tag
3. cikk / 12 Járulékfizetési alsó határ
4. cikk / 12 Juttatás munkaviszony megszűnése után
5. cikk / 12 Minimálbér, garantált bérminimum
6. cikk / 12 Ügyvezetés munkaviszony mellett
7. cikk / 12 Személyes közreműködés GYES mellett
8. cikk / 12 Végelszámoló jogállása
9. cikk / 12 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
Dolgozhat heti 40 órás munkaviszonyban, illetve adott időszakonként beosztható túlórára egy rokkantsági ellátásban részesülő szakmunkás munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltató figyeli, hogy a munkabére ne haladja meg a garantált bérminimumot?