Ügyvezető munkaideje, munkabére

Kérdés: Milyen indokkal és milyen mértékben csökkenthető az ügyvezetői munkabér? Végezhető heti 20 órás munkaidőben az ügyvezetői tevékenység, és ennek megfelelő arányában fizethe­őek a járulékok? Amennyiben mégis marad a 40 órás munkaviszony, megállapítható újra az ügyvezető javadalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...annak sincs akadálya, hogy az ügyvezető javadalmazása – ugyancsak közös megegyezés alapján, figyelemmel az előbbiekben ismertetett bérminimum-szabályokra is – csökkentett összegben kerüljön megállapításra, és a csökkentett összeg után történjen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...2010-ben 73 500 forint. A legalább középfokú iskolaivégzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantáltbérminimum 89 500 forint.A Ker-tv. 5. § (3) bekezdése alapján egyes termékekkiskereskedelmi tevékenység keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkabér összegének meghatározása

Kérdés: Elegendő-e a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért fizetni egy ruházati bolti eladó részére, vagy kötelező a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...mint személyi alapbért.Hangsúlyozni szeretnénk, hogy a kedvezőbb munkaköri minimumkövetelményekmegállapítása nem irányulhat a bérminimumot megállapító kormányrendeletmegkerülésére.Amennyiben viszont a munkáltató a munkakör betöltéséhezkedvezőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Szakmunkások bérminimuma

Kérdés: Igaz-e, hogy 2009. január 1-jétől a szakmunkások bérét nem gyakorlati idő alapján differenciálják? Mennyi lehet így a kezdő és a nem kezdő szakmunkás-bérminimum legkisebb összege?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantáltbérminimum megállapításával összefüggő előírásokat 2009. január 1-jei hatállyala 321/2008. Korm. rendelet határozza meg, amely egyúttal hatályon kívülhelyezte a 316/2005. Korm. rendeletet.Az új rendelet 2. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Biztonsági őrök készenléti jellegű munkaköre

Kérdés: Valóban lehetséges-e 2007. július 1-jétől a biztonsági őrök készenléti jellegű munkakörben, napi 12 órában történő alkalmazása? Mikortól számít alacsony intenzitásúnak a munkavégzés? Alkalmazható-e a következő munkaidő-beosztás a heti 60 órás munkavégzésre: hétfőn és csütörtökön 24 órát, vasárnap 12 órát dolgozik a munkavállaló, kedden, szerdán, pénteken és szombaton pihenőnapja van? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni, vagy túlórát számfejteni? Kell-e valamilyen pótlékot számfejteni, ha munkaszüneti napra, ünnepnapra esik a munkanapjuk? Alkalmazható-e a garantált havi 86 300 forint összegű bérminimum a munkaórák számától függetlenül?
Részlet a válaszából: […] ...Fentiek alapjánmegállapítható, hogy e munkakör szakképzettséget igénylő munkakörnek számít,így a munkavállalót megilleti a garantált bérminimum. A 316/2005. Korm. rendelet rendelkezése szerint a teljesmunkaidőben (tehát napi 8, havi 174 órában)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Teljesítménybéres dolgozók bérminimuma

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet rendelkezéseit 50 év feletti teljesítménybéres dolgozók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér és a munkavállaló által betöltött munkakörhözszükséges iskolai végzettség, szakképesítés szintjétől függő garantáltbérminimum mértékéről. Az Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkavállalót – eltérő megállapodás hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben

Kérdés: Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottmunkavállaló részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma 2006. július 1-jétől 2006. december 31-éigaa) két évnél kevesebb, a munkavállaló által betöltöttmunkakörhöz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Minimálbér elszámolása

Kérdés: Ki kell-e egészíteni a keresetet az órabéres dolgozók esetében azokban a hónapokban, ha a törvényes munkaidő ledolgozása esetén sem éri el a minimálbért? Éves átlagban az óraszám figyelembevételével minden dolgozó megkapja a minimálbért (pl. 21 napos, 168 órás hónapban 55 104 forint, de 23 napos 184 órás hónapban 60 352 forint volt a munkabér).
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 17. § (1)–(2) bekezdésben foglaltakra – a kormányállapítja meg.A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantáltbérminimum megállapításáról szóló 316/2005. Korm. rendelet 2. § (4) bekezdés a)pontjában foglalt rendelkezés értelmében 2006...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
1
2