Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...A szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe nem vevő anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa esetén az egyik felmondási korlát, hogy munkaviszonyát a gyermek hároméves koráig a munkaviszonyával kapcsolatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Gyermekek után járó pótszabadság

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha az apa kéri a gyermekek után járó pótszabadságot, de az édesanyának nincs munkaviszonya, tehát otthon van?
Részlet a válaszából: […] ...nem folytat keresőfoglalkozást, vagy akár gyermek gondozása céljábólfizetés nélküli szabadságon van.Fentiek alapján, amennyiben az apa és házastársa amunkáltatónak úgy nyilatkoznak, hogy a gyermek(ek) nevelésében nagyobb szerepetvállaló szülőként az apa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Pótszabadság

Kérdés: Jár-e munkavállaló részére a gyermeknevelési pótszabadság abban az esetben, ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, munkanélküli, vagy GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni, amelyikben a 16. életévét betölti.Az idézett rendelkezés a szülőkre bízza annak eldöntését, hogy a pótszabadságot az apa vagy az anya kívánja-e igénybe venni. A szülők döntését a munkáltató nem vitathatja, nem bírálhatja felül. Ha a szülők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.