Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés: Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?
Részlet a válaszából: […] ...a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót megillető, valamint a munkáltató és a korábbi munkáltató által kiadott apasági szabadság, szülői szabadság tartamát.A hivatkozott jogszabályhely valóban alkalmas arra, hogy ebben a tekintetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszony kódon kell benyújtani. A bejelentést munkavállalónként és munkaviszonyonként kell beküldeni, a további foglalkoztatók alapadatait pótlapon kell közölni.A hivatkozott Art. 8. szakaszában rögzített rendezőelv szellemében az adókötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...ösztöndíjas foglalkoztatás célja a munkatapasztalat-szerzés biztosítása, és ezáltal számos szakmai készség megszerzése. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony. Az ösztöndíjas foglalkoztatás előnye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Nyári szünidőben végzett munka igazolása nyugdíjazáskor

Kérdés: Hogyan tudja bizonyítani egy nyugdíjazás előtt álló magánszemély a középiskolai nyári szünidőkben fennálló, összesen több hónap munkaviszonyát? A magánszemélytől a kifizetéskor levonták a nyugdíjjárulékot, hiszen másképpen nem is számfejthették a bérét, de a nyugdíjbiztosítási szerv nem találja az erre vonatkozó adatokat. A nyári szünidei munka akkor még csak iskolai engedély alapján működött, munkakönyvet nem kellett kiváltani, de azóta az iskola és az akkori munkáltató is megszűnt.
Részlet a válaszából: […] ...osztályos tanulói számára, de lehetett munkaviszony alapján egyénileg is munkát végezni. A csoportos, illetve az iskolák vagy az úttörőcsapat által szervezett munkavégzés célja a tanulók hasznos elfoglaltságának a biztosítása, a pályaválasztás elősegítése volt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

APEH-ellenőrzés

Kérdés: Hol lehet hozzájutni ahhoz az új jogszabályhoz, amely alapján az APEH 2006-ban az ellenőrzéseit végzi?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatok adózási, adóztatási kihatásaira valógyors reagálást, az adózói életút folyamatos figyelemmel kísérését a revizorikapacitás célszerűségi és gazdaságossági szempontok szerinti optimalizálásávallátja el az adóhatóság. Az ellenőrzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...álljon. Az ún. ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonytörvény által meghatározott speciális foglalkoztatás, amely gyakorlatitapasztalatszerzéssel összekötött képzést is tartalmaz a felsőfokú végzettségűpályakezdők számára.Az ösztöndíjas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.