Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...az elvégzett munkát. A?szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár.Lényeges szabály, hogy túlmunkának minősül az is, ha a munkáltató 4 órára osztja be a dolgozót, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...vagy sem. Az Mt. szabályai szerint a munkavállalót – eltérőmegállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnekmegfelelő munkabér illeti meg. (A személyi alapbérben történő megállapodás a munkaszerződéskötelező tartalmi eleme,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 66. §-a alapján akinevezésben foglalt illetménye, valamint a rendszeres illetménypótlékok,– munkavállalók esetében a személyi alapbér és a rendszeresbérpótlékok együttes összege. E törvény alkalmazásában kinevezésnek minősül amunkaszerződés is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.