Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra, valamint a munkaszüneti napra járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

GYED-ről visszatérő munkavállaló bérkompenzációja

Kérdés: Hogyan kell végrehajtani a bérkompenzációt abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben foglalkoztatni kívánja a jelenleg GYED-en lévő munkavállalóját? A dolgozó havi bruttó munkabére 2009 augusztusában napi 8 órás munkaviszonyban 106 000 forint volt, most viszont csak napi 6 órában menne vissza dolgozni. A részmunkaidőre számítandó kötelező emelés is ugyanannyi, mint a teljes munkaidőre számítandó?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló e rendeletbenmeghatározott (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az Mt. 84.§-ában foglaltak figyelembevételével kell meghatározni.Ez az előírás a kérdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

GYES-ről visszatérő közalkalmazott munkaidejének módosítása

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani annak a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottnak, aki gyermeke 3. életéve betöltéséig, azaz 2010. június 12-ig kívánja igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, azonban már most jelezte, hogy csak négyórás részmunkaidőben tud majd dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából. A szabadságidejére járó díjazás számításakor ugyanis a munkavállalóra a távollét idejénirányadó személyi alapbért (illetményt) kell figyelembe venni. Így, ha aszabadság ideje alatt már hatályos lehetne a részmunkaidő kikötése, ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatja,a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérőrendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg. Munkaviszonyra vonatkozó szabály alatt az adottmunkáltatónál hatályban levő kollektív szerződést is érteni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...gyermek 1 éves kora után időkorlátozás nélkülfolytathat.Az Mt. 84. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapottfizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tudmunkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbéreilleti meg.Adott esetben, ha a munkáltató átszervezés, munkakör-megszüntetéskövetkeztében ténylegesen nem tudja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.