Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés:

Valóban figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál a foglalkoztatónál megbízási jogviszonyban álló személyeket abban az esetben, ha a munkaidejük bizonyíthatóan meghaladja a havi 60 órát?

Részlet a válaszából: […] ...KSH munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz készült útmutatója – amelyet a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében a létszám megállapítása során az Mm-tv. 23. §-ának (5) bekezdése értelmében alapul kell venni – valóban úgy rendelkezik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...szövegrész helyébe a "foglalkoztatott munkavállalói átlagos létszámának" szöveg lépett.Az Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatásokhoz című kiadvány korábban részletes segítséget nyújtott a különböző létszámadatok megállapításához,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Rehabilitációs hozzájárulás összege I.

Kérdés: Figyelembe vehető egy fő megváltozott munkaképességű dolgozóként az a rokkantsági ellátásban részesülő dolgozó, aki az év folyamán 6 alkalommal, összesen több mint 4 hónapig keresőképtelen volt?
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulásra vonatkozó kötelezettség meghatározása során létszámon a Központi Statisztikai Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában foglaltak szerinti tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Hogyan lehet eldönteni, hogy melyik foglalkoztató veheti figyelembe a rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában megváltozott munkaképességű dolgozóként, illetve melyik munkaadó élhet a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel annak a dolgozónak az esetében, aki rokkantsági ellátásban részesül, és egyidejűleg két munkáltatónál áll munkaviszonyban? Ha mindkettő, akkor a rehabilitációs hozzájárulásnál fél-fél személyként kell beszámítani? Lehetséges-e, hogy a szociális hozzájárulási adó kedvezményezett összege mindkét esetben elérje a minimálbér kétszeresét? Mennyiben módosul mindez, ha több munkáltató által egy munkakörre létesített munkaviszonyban álló dolgozóról van szó?
Részlet a válaszából: […] ...– a napi 4 órás munkaidő ellenére – mindkét foglalkoztató egy-egy főként veheti őt figyelembe.Ezt a KSH munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz készült útmutatójának I. fejezetének 5. pontjából következik, miszerint ha eltérő utasítás nincs, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létesítése

Kérdés: Beleszámítanak a társadalombiztosítási kifizetőhely kötelező létesítésére előírt 100 fős létszámba az alkalmi munkavállalók? Hogyan kell létrehozni a kifizetőhelyet?
Részlet a válaszából: […] ...azonban nincs lehetőség. A foglalkoztató kap egy nyilvántartási számot, melyet fel kell tüntetni az általa készített nyilvántartásokban, adatszolgáltatásokban. Amennyiben a foglalkoztató adataiban, működésében bármilyen változás történik, azt írásban azonnal be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létrehozása

Kérdés: Milyen bejelentési kötelezettségei, illetve egyéb teendői vannak annak a kft.-nek, amely társadalombiztosítási kifizetőhelyet hoz létre? 100 fő elérése esetén azonnal meg kell-e alakítani a kifizetőhelyet, vagy elég 6 hónap után? Milyen feladatai lesznek havonta a kifizetőhelynek?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a foglalkozási megbetegedéselbírálása, a baleseti táppénz iránti igények elbírálása, folyósítása, és azezzel kapcsolatos adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése,– a biztosítás megszűnését követően igényelt pénzbeliellátások elbírálása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létesítése

Kérdés: Hány fő tartós foglalkoztatása esetén kell társadalombiztosítási kifizetőhelyet létesíteni? Hány hónapon keresztül kell tartósan a létszámot elérni? A létesítéssel kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...elbírálása, számfejtése, folyósítása, elszámolása,ellenőrzése,– a biztosítottakkal kapcsolatos nyilvántartási,adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése.A kifizetőhely fenntartója a társadalombiztosításifeladatokat saját költségén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...törvény végrehajtásáról szóló 16/1972. (IV. 29.) MT rendelet 14. §-a hatályát veszti.(2) A 4. § (1) bekezdés a) pontja szerinti adatszolgáltatási kötelezettségnek első alkalommal 1995. szeptember 30-ig kell eleget tenni.1. melléklet a 89/1995. (VII. 14.) Korm...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Társadalombiztosítási kifizetőhely létrehozása

Kérdés: Amennyiben egy foglalkoztató dolgozóinak száma 100 főre emelkedik, társadalombiztosítási kifizetőhelyet kell működtetnie. Milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a foglalkoztatónak?
Részlet a válaszából: […] ...igényelbírálása, számfejtése, folyósítása, elszámolása és ellenőrzése, továbbá a biztosítottakkal kapcsolatos nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése.Ha a biztosítottak létszáma tartósan (legalább 6 hónapon át) eléri a 100 főt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.