Munkavállaló korábbi jogviszonyai

Kérdés: Melyik dokumentumot kell hivatalosan elfogadnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a dolgozó által leadott tb-kiskönyvben szereplő adatok és a munkavállaló által utólag leadott "Kivonat a nyugdíjbiztosítási nyilvántartás adatairól" elnevezésű kivonat adatai között eltérés van az egyik korábbi munkáltatóra vonatkozóan? A korábbi munkáltató által kiállított egyéb igazolások már nincsenek meg, így az adatok ezekből nem ellenőrizhetőek. A munkavállaló azért kérte meg a kivonatot, mert úgy vélte, hogy a kiskönyvben szereplő adatok nem helyesek. Az adatokra a munkavállaló besorolásához van szükség.
Részlet a válaszából: […] ...nem döntheti el, hogy melyiket fogadja el helyesnek.A problémára a megoldást – véleményünk szerint – egy nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás fogja jelenteni, amelynek elsődleges célja, hogy az érintett személy tájékoztatást kapjon a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Nyugdíj-biztosítási adategyeztetés

Kérdés: Mit jelent az pontosan, hogy a nyugdíj­intézet mindenkivel egyezteti az adatait?
Részlet a válaszából: […] ...és megyei kormányhivatalok nyugdíj-biztosítási igazgatóságai minden Magyarországon lakóhellyel rendelkező személlyel ütemezetten ún. adategyeztetési eljárást folytassanak le. Az eljárás szabályozását a Tny-tv. 96/B-96/E. §-a írja elő, amelynek értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Adategyeztetés

Kérdés: Milyen okból indíthatott adategyeztetést a nyugdíj-biztosítási igazgatóság, ha a biztosított ezt nem kérte, de mégis ilyen jellegű tájékoztatást kapott?
Részlet a válaszából: […] ...szükség esetén kérelemre is lefolytatják.Jelenleg hivatalból az 1955 és 1959 között született biztosítottakkal történő adategyeztetési eljárások indulnak. Az 1960. évben vagy azt követően született (volt) biztosítottak esetén az egyeztetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.