1. cikk / 16 Munkabérletiltás érvényesítése kormányzati tisztviselő gyermeknevelési támogatásából
2. cikk / 16 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
3. cikk / 16 Végrehajtás fejlesztési foglalkoztatási díjból
4. cikk / 16 Adókedvezmény egyetemi tanulmányok halasztása esetén
5. cikk / 16 Kedvezményszabály szolgálati jogviszony esetén
6. cikk / 16 Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése
7. cikk / 16 Letiltás hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személytől
8. cikk / 16 Cukorbeteg munkavállaló kedvezménye
Kérdés: Valóban jogosultak magasabb bérbesorolásra azok a munkavállalók, akik szövődményes cukorbetegként munkát végeznek? Amennyiben igen, milyen jogszabályok alapján? Milyen igazolást fogadhat el a munkáltató ebben az esetben? Egy cég munkavállalói az interneten olvastak a jogosultságról, és erre hivatkozva kérték a béremelést.