Németországba költöző vállalkozó jogviszonya

Kérdés: Hogyan alakul a németországi biztosítása annak a magyar állampolgárnak, aki 2013. június 7-én szült, jelenleg GYED-ben részesül, Magyarországon rendelkezik munkaviszonnyal a saját vállalkozásában, és Németországba szeretne költözni a férjéhez, aki ott biztosított? Milyen dokumentumokat kell beadni abban az esetben, ha továbbra is Magyarországon szeretne biztosított maradni, és nem szeretné a munkaviszonyát megszüntetni? Mi alapján lesz jogosult Németországban egészségügyi ellátásra? Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultsága Magyarországon? Érvényteleníteni kell a magyar taj-t abban az esetben, ha életvitelszerűen Németországban tartózkodik? Mi a helyzet akkor, ha a férje jogán családi biztosítás keretében jogosult lesz egészségügyi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...nem családi, hanem anyasági ellátásnak minősülnek, illetve amelyek biztosítási jogviszonyhoz kötődnek. Magyarországon a GYES, GYED, a GYET és a családi pótlék az uniós szabályok értelmében családi ellátásnak minősül. A GYED esetében általánosságban elmondható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Munkavállaló jogainak érvényesítése külföldi munkáltató esetén

Kérdés: Mit tehet az a magyarországi lakhelyű magánszemély, akit dán munkáltatója nem akar biztosítottként bejelenteni annak ellenére, hogy munkaszerződés alapján több uniós tagállamban, és esetileg az Európai Unión kívül is dolgozik a cégnek, de Magyarországon soha és Dániában is csak ritkán? Megoldást jelenthet, ha magánszemélyként Magyarországon egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet?
Részlet a válaszából: […] ...a tagállamnak a jogszabályai hatálya alá tartozik, amelyben a munkáltató bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye található, ha őt egyetlen munkáltató alkalmazza. E szabály tehát egyértelműen rendezi, hogy a magyarországi lakóhelyű munkavállaló a dán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.