Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kell őt arról, hogy a figyelmeztetést milyen módon, továbbá milyen határidőn belül kifogásolhatja.Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a figyelmeztetés tartalmával, azt a bíróságon megtámadhatja.További lehetősége a munkáltatónak a fegyelmi intézkedés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...(1)bekezdésének b) pontjában foglalt rendelkezést. A módosított rendelkezésértelmében a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével dönt akötelező legkisebb munkabér és a munkavállaló által betöltött munkakörhözszükséges iskolai végzettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...– az igénynek a jogutódlásidőpontját követő egy éven belüli érvényesítése esetén – a jogutódmunkáltatóval egyetemlegesen felelős. A munkaviszonynak a jogutód munkáltató által a jogutódlásidőpontjától számított egy éven belül közölt–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...az igazgatógyakorolja. Az igazgatótanács az egyesülés vezető állású dolgozóivalkapcsolatos egyes munkáltatói jogok gyakorlását saját egyetértéséhez kötheti. Az egyesületben az alapszabályban megjelölt személy vagyszerv gyakorolja a munkáltatói jogokat (Ptk. 57. §)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségekért – az igénynek a jogutódlásidőpontját követő 1 éven belüli érvényesítése esetén – a jogutód munkáltatóvalegyetemlegesen felelős.A munkaviszonynak a jogutód munkáltató által a jogutódlásidőpontjától számított 1 éven belül közölt,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.