Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Jogosult GYED-re a 2012. szeptember 29-én született gyermeke után egy édesapa, aki 2012. január 4-étől teljes munkaidőben dolgozik jelenlegi munkahelyén, ahol 2011. szeptember 22-től 2011. december 22-ig is dolgozott, előtte pedig egyetemi hallgató volt? Élettársa, a gyermek édesanyja GYED-re nem volt jogosult, ezért 2014. január 31-ig GYES-ben részesült, amelynek folyósítását a MÁK beszüntette. Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz az alapja?
Részlet a válaszából: […] 2014. január 1-jétől új szabály, hogy a gyermek 1 éves kora után a gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlanul lehet munkát végezni. Ez a rendelkezés a 2014. január 1-jét megelőzően született gyermekek szüleire is vonatkozik. Mivel a gyermek az első életévét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény két munkáltató esetén

Kérdés: Igénybe veheti mindkét munkáltató a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállalók foglalkoztatása esetén járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt abban az esetben, ha a munkavállaló az egyik cégnél napi 8 órában, a másiknál pedig napi 2 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak meg kell fizetnie az adót, és mindegyik jogosult a kedvezmények igénybevételére is. Amennyiben tehát a GYED, GYES, illetve GYET után visszatérő munkavállaló egyszerre több különböző munkáltatónál is dolgozik, a kedvezményt mindegyik jogosult igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] A rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírásokat az Mt.126-128. §-ban foglalt rendelkezések tartalmazzák.A munkáltatónál érvényesülő munkarend (munkaidő-beosztás) aműködés (gazdálkodás, termelés, szolgáltatás) szokásos rendjét határozza meg.Azonban a mindennapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Beteg gyermek után járó juttatások

Kérdés: Van-e lehetőség arra, hogy egy beteg gyermekével jelenleg GYES-en lévő édesanya munkaviszonyát megszüntetve nevelési segélyt igényeljen az önkormányzattól, és a jelenleg munkaviszonyban álló édesapa igényelje a GYES-t, amely mellett 8 órában továbbra is dolgozna? A gyermek állandó felügyeletre szorul, az édesanya ezért nem tud munkát vállalni.
Részlet a válaszából: […] ...élő gyermek után aszülők bármelyike terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjbanvagy gyermeknevelési támogatásban (GYES, GYET) részesül, az ápolási díj nemállapítható meg.Tehát esetünkben a szülőknek el kell dönteniük, hogy a közösháztartásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

GYES-ben részesülő munkavállaló utáni kedvezmény igénybevétele

Kérdés: Milyen nyomtatványon veheti igénybe a járulékkedvezményt az a munkáltató, aki GYES-ben részesülő munkavállalót foglalkoztat?
Részlet a válaszából: […] ...A kérdéssel érintettkedvezmény jelenlegi jogi hátterét néhány mondatban felvázoljuk. A Fog-tv. adarra lehetőséget, hogy a GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósításának megszűnésétkövető foglalkoztatás esetén a munkavállaló után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...jelentkezik. A munkaviszonyt meghatározó minősítőjegy a munkavégzés tartalma alapján megjelenő rendszeresség. A munkavállaló nemegy ügyet gondoz, általában nem egy konkrét feladat ellátására, illetvemunkavégzéssel elérhető eredmény teljesítésére szerződik, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

PhD-tanulmányokat folytató édesanya jogállása

Kérdés: Megkezdheti-e nappali tagozatos oktatás keretében 2006 szeptemberében a 3 éves PhD-tanulmányait az az édesanya, aki jelenleg a második gyermekével van GYED-en, amely 2006. július 19-ig tart? A GYED lejárta után igényelhető-e a GYES? A biztosított jogosult lenne az egyetem által folyósított ösztöndíjra, a feladatokat e-mailen kapná, és küldené az egyetemre, személyesen csak 1-2 hetente kellene megjelennie konzultációra. Kell-e közterheket fizetni a kapott ösztöndíj után, illetve a GYES letelte után szerezhet-e ez alapján szolgálati időt? Ki kell-e lépnie a munkahelyéről a fizetés nélküli szabadság letelte után?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatásául említjük csak meg, hogy afelsőfokú oktatási intézmény – mely ez esetben egyetem – a legmagasabb képzésiszintként doktori (PhD) tudományos fokozatot ítél oda. E fokozat meghatározotttudományág magas színvonalú ismeretét, önálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.