1. cikk / 30 Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka
Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?
2. cikk / 30 Egyéni vállalkozás szüneteltetése
3. cikk / 30 Jogviszony bejelentésének ellenőrzése
4. cikk / 30 Balesetitáppénz-jogosultság új munkáltató esetén
5. cikk / 30 Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló
6. cikk / 30 Munkáltató személyében bekövetkező változás
7. cikk / 30 GYES-ről visszatérő munkavállaló
8. cikk / 30 Többletként kivett szabadság megtérítése
9. cikk / 30 Felmondás keresőképtelen munkavállalónak
10. cikk / 30 GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása
Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?