1. cikk / 22 Nappali tagozatos egyetemi hallgató egyéni vállalkozó
2. cikk / 22 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
Össze kell vonni a jövedelmeket abban az esetben, ha egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ugyanannál a foglalkoztatónál egy másik tevékenységet is végez megbízási jogviszony keretében? A munkavállaló havi részmunkaidős munkabére 60.000 forint, és emellett a megbízási díja is 60.000 forint, ami önmagában nem éri el a minimálbér 30 százalékát, a két összeg együttesen azonban már meghaladja azt. Kell ez alapján társadalombiztosítási járulékot fizetni a megbízási díj után? A munkaviszonyból származó 60.000 forintos munkabér járulékának és szociális hozzájárulási adójának számítása során a minimálbér 30 százalékát kell figyelembe venni, vagy a tényleges díjazást? A munkavállaló ápolási díjban részesül.
3. cikk / 22 Mezőgazdasági őstermelői tevékenység GYET mellett
4. cikk / 22 Többes jogviszonyú őstermelő
5. cikk / 22 GYES-ben részesülő egyéni vállalkozó
6. cikk / 22 Családtámogatási ellátások külföldi kiküldetés esetén
7. cikk / 22 GYED-ben részesülő kisadózó vállalkozó tételes adója
8. cikk / 22 Szociális szövetkezet tagjainak jogviszonya, közterhei
9. cikk / 22 GYES-en, GYET-en lévő ügyvezető járulékai
10. cikk / 22 Egyszemélyes kft. tagjának ügyvezetői tevékenysége
Végezheti munkaviszonyban az ügyvezetői tevékenységet egy egyszemélyes kft. tagja, ha ez a társasági szerződésben is rögzítve van? Amennyiben a társasági szerződés nem rendelkezik az ügyvezetésről, akkor csak tagi jogviszonyban végezhető ez a tevékenység? Hogyan alakul a járulékfizetés a fenti esetekben?