Távmunka minősítése GYES folyósítása szempontjából

Kérdés: Otthoni munkavégzésnek minősül-e a GYES folyósítása szempontjából a távmunka? Beadhatja-e óvodába a gyermekét a távmunkát végző személy? Hol található erre válasz a jogszabályokban?
Részlet a válaszából: […] Miért is kérdezi meg levélírónk, hogy a gyermekgondozásisegély szempontjából a távmunka otthoni munkavégzésnek számít-e? Nem mindegy?Hiszen a gyermekgondozási segély folyósítása mellett a gyermek egyéves korabetöltését követően időkorlátozás nélkül folytatható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] Nagyon sok munkát neveznek köznapi értelemben bedolgozásnak,ezért a leghelyesebb, ha azzal kezdjük válaszunkat, hogy tisztázzuk, levélírónkvalóban bedolgozói jogiszonyban dolgozik, vagy sem. Reméljük, a leírtak alapjánráismer jogviszonyára! Bedolgozói jogviszony kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.