Távolléti díj számítása

Kérdés: A távolléti díj részét képezi a túlórára fizetett bér? Ha igen, hogyan kell számolni vele?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. részletesen szabályozza a távolléti díj kiszámításának egyes elemeit, szempontjait is. A távolléti díjat az általános szabály szerint az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, a pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] ...részben, a törzsidő előírásával állapítja meg. A munkaidő másik részét illetően a munkavállaló maga jogosult eldönteni, hogy az egyes munkanapokon – a peremidőn belül – mikor kezdi meg, illetve fejezi be a munkavégzést, továbbá azt, hogy a munkát folyamatosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Kiskereskedelmi boltban dolgozó családtag vasárnapi pótléka

Kérdés: Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a családtagnak, aki munkaviszonyban áll azzal a társas vállalkozással, amely a Kszvmtv. alapján egy vasárnap is nyitva tartó, illatszereket árusító kiskereskedelmi boltot üzemeltet?
Részlet a válaszából: […] ...minden naptári év tetszőlegesen megjelölt egy vasárnapján 6.00 óra és 22.00 óraközött nyitva tarthatnak.A Kszvmtv. az üzletek egyes csoportjaira nézve a főszabálytól eltérő különös rendelkezéseket tartalmaz. Ennek megfelelően– a kizárólag pékárut...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Munkaszüneti napi munkavégzés idejére elrendelt rendkívüli munkavégzés

Kérdés: 50 százalékos vagy 100 százalékos mértékű rendkívüli pótlék illeti meg azt a munkavállalót, akinek a munkaidő-beosztása szerint munkaszüneti napon munkavégzési kötelezettsége van, és 8 óra helyett 12 órát kellett dolgoznia, azaz a munkáltató 4 óra rendkívüli munkavégzést rendelt el?
Részlet a válaszából: […] ...felek megállapodása alapján a munkáltató a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig adhatja ki.Egyes értelmezések szerint a munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés díjazását tekintve az Mt. csak a 100 százalékos mértékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...a beosztás szerinti napi munkaidő 24, heti munkaidő 72 órára való beosztásának lehetőségéről szóló megállapodás;– egyes munkaidőszabályoktól való eltérésekről szóló megállapodás az utazó munkavállalókat érintően.Tekintettel arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztással, hogy az elszámolási időszak alatt az adott hétre vonatkozó heti munkaidőt a munkavállaló ledolgozza. Minden egyes heti munkaidő ledolgoztatására ugyanannyi idő áll rendelkezésre. Az egyes elszámolási időszakok egymásra épülnek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napon történő munkavégzés elrendelhetőségének szabályait nem figyelmen kívül hagyva – a hét minden napjára, vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül ossza be. A munkaidő egyenlőtlen beosztására csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...és csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén lehet, ezen esetekben a hét minden (bármely) napjára vagy egyes munkanapokra egyenlőtlenül lehet beosztani a munkaidőt, figyelemmel a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...foglaltakra tekintettel (a munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása) – a munkaidő a hét minden napjára vagy egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).Az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének c) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...jogkörében nem kíván hozzájárulni, a munkavállaló nőnek kellhatároznia arról, hogy továbbra is a GYES igénybevételét választja, vagyeredeti munkaszerződése szerint foglalkoztatási feltételekkel ismételtenmunkába áll, azonban ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.
1
2