Gépkocsivezetők kiküldetése

Kérdés: Helyesen jár el az a szállítmányozással foglalkozó magyarországi székhelyű cég, amelynél a jellemzően az Európai Unió tagállamaiba fuvarozó, havi munkaidőkeretben dolgozó gépkocsivezetők részére a magyar garantált bérminimumot és az esetleges bérpótlékokat, valamint a külföldön töltött napokra a 60 euró összegű adómentes napidíjat számfejtik, vagy az adott külföldi minimálbérhez és az ott ledolgozott órák számához kellene igazodnia a számfejtésnek? Milyen feltételek teljesülése esetén fedezhető az adómentes napidíjból a magyar és a külföldi bér közötti különbözet?
Részlet a válaszából: […] ...a hivatali, üzleti utazáshoz (kiküldetéshez) kapcsolódó étkezésekről, illetve egyéb szolgáltatásokról számlát hoz, a napidíj egyes meghatározott juttatásnak minősül az Szja-tv. 70. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján. Ebben az esetben a 15...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 12.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkező személy az ügyfélkapun keresztül is.A tájékoztatás a lakóhely/tartózkodási hely szerint illetékes kormányhivatal megyeszékhelyen működő járási hivatalától kérhető, illetve– Pest megye és a főváros esetén Budapest Főváros...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...és munkavállalók között egyértelmű és mindenre kiterjedőszerződések készüljenek, amelyek pontosan meghatározzák az egyes cégeknélletöltendő munkaidőt, a munkahelyi felettest és a munkaviszonyt érintő egyéblényeges körülményeket.A Met. 1. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.