Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...Németországban jogszabályban meghatározott általánosan érvényes minimálbér 2014. december 31-ig nem volt érvényben, ilyen szabályokat egyes ágazatokra kiterjedően a munkaadói szövetségek és a szakszervezetek között létrejött ún. bértarifa-szerződések tartalmaztak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Családtámogatási ellátások külföldi kiküldetés esetén

Kérdés: Helyesen tájékoztatta a munkáltató a munkavállalót, mely szerint nem jár családi adókedvezmény, családi pótlék, anyasági támogatás, GYES, illetve babakötvény a külföldön született gyermek után annak a házaspárnak, amely többéves kiküldetését tölti egy Európai Unión kívüli országban? A kiküldetés ideje alatt továbbra is Magyarországon kapják a jövedelmüket, itt adóznak, fizetik a járulékokat, és az állandó lakcímük is itt van. A gyermeket honosították Magyarországon, rendelkezik magyar anyakönyvi kivonattal, lakcímkártyával, taj-számmal és adóazonosítóval is. Az édesanya igénybe vette a TGYÁS-t, és jelenleg GYED-en van.
Részlet a válaszából: […] ...alapszik.A Cst. 35. §-ának (3) bekezdése értelmében a családtámogatási ellátás, így az anyasági támogatás, a GYES és a családi pótlék is szünetela) a jogosult távolléte alatt, ha a jogosult három hónapot meghaladó időtartamra olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...számú ügyben, ezzel mint­egy útmutatást adva arra nézve, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes munkabérelemeket illetően. A szóban forgó ügyben egy lengyel társaság – amely a villamosenergia-ipar területén tevékenykedik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...függően az ösztöndíjasfoglalkoztatott munkavégzésre való ajánlását más munkáltatók részére.Az Mt., Kjt., valamint a Ktv. egyes rendelkezéseinekmegfelelő alkalmazása az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyraMegfelelően alkalmazni kell az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...33/1951. (I. 31.) MT rendelet 12-14. és 21. §-a, továbbá a közszolgálati alkalmazottak belföldi kiküldetése esetén felszámítható egyes költségek megállapításáról szóló 9/1957. (II. 2.) Korm. rendelet hatályát veszti.A kiküldetés idejére kapott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Bosnyák állampolgárok biztosítása

Kérdés: A foglalkoztató bosnyák állampolgároknak ad megbízást díszlet- és jelmeztervezésre. Van-e járulékfizetési kötelezettsége a kifizetőnek a megbízási díj után, mivel szja levonása kötelező, az érvényben lévő magyar-jugoszláv kettős adóztatás elkerülése végett kötött egyezmény alapján.
Részlet a válaszából: […] ...Felek kijelölt államigazgatási hatóságai megegyezhetnek abban, hogy a dolgozók, valamint a nyugellátásban részesülő személyek egyes külön meghatározott csoportjai biztosítására a 3-4. cikkben foglalt rendelkezésektől eltérő szabályokat alkalmaznak.6. Cikk(1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.