CSED-ben részesülő személy külföldi tartózkodása

Kérdés: Fennmaradhat a CSED folyósítása a szociális biztonsági egyezmény szabályai alapján abban az esetben, ha az ellátásban részesülő édesanya gyermekével az Amerikai Egyesült Államokba költözik, ahol a férje várhatóan 3 éves határozott időtartamra munkát vállalt? Az anya Magyarországon rendelkezik egy 36 órás munkaviszonnyal és emellett szja-adózó egyéni vállalkozó. Fennmarad a CSED-, GYED-folyósítás alatt Magyarországon a biztosítási jogviszony? A GYED-folyósítás lejártát követően hogyan alakul a biztosítási jogviszony Magyarországon, amennyiben a GYES-folyósítás felfüggesztésre kerül a külföldi tartózkodás miatt? Amennyiben a feleség a GYED-folyósítás alatt, illetve a folyósítás lejártát követően a magyar székhelyű egyéni vállalkozásban dolgozik az Egyesült Államokban, hol jön létre a biztosítási jogviszony? Amennyiben a férj Magyarországon is köt munkaszerződést online távmunkára, és továbbra is fennáll az amerikai munkaviszonya, a magyar munkaszerződés alapján hogyan alakul a biztosítási jogviszonya? Lehet ebben az esetben kettős biztosítási jogviszony?
A CSED-, illetve GYED-jogosultság vizsgálatánál figyelembevételre kerülhet az Egyesült Államokban biztosításban töltött idő? Magyarországi biztosítási jogviszony esetén hogyan lehet a keresőképtelenséget igazolni a táppénzjogosultsághoz abban az esetben, ha a keresőképtelenség az Egyesült Államokban jött létre?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben az igénylő jogosult a csecsemőgondozási díjra, illetve a gyermekgondozási díjra, akkor az ellátás folyósítását nem befolyásolja, ha a gyermekével együtt külföldön tartózkodik.A jogosultság a magyar társadalombiztosítási szabályok alapján áll fenn, a 2015. évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Minimumjárulék-alap és a családi kedvezmény

Kérdés: Minimumjárulék-alap alkalmazása esetén alkalmazható a családi járulékkedvezmény a munkáltató által megfizetett különbözetre?
Részlet a válaszából: […] ...kell tekinteni, mintha azt a biztosított fizette volna meg.Ennek analógiájára, a családi kedvezmény érvényesítése során kategorizált egyes jövedelemtípusok fogalommeghatározásai ismeretében – havi-, hetibér, munkadíj, tiszteletdíj, személyes közreműködés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult mindkét munkaviszonyára tekintettel CSED-re az édesanya, aki 5. gyermekét szülte 2020. február 17-én, "A" munkáltatójánál 2010 óta áll munkaviszonyban, 2018. január 16-ig GYED-ben, 2019. január 16-ig GYES-ben, 2020. február 16-ig GYET-ben részesült, mellette 2019. július 1-jétől újra munkába állt heti 20 órában, "B" munkahelyén pedig 2019. július 1-jétől heti 10 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...kell elbírálni [Tbj-tv. 9. §, Eb-tv. 39/A. § (4) bekezdés].Az "A" munkáltatónál lévő jogviszony 2010 óta áll fenn. A GYED, a GYES, a GYET folyósításának az időtartamára fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Bár az Mt. meghatározza, hogy mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

GYOD-ban részesülő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató fizetés nélküli szabadságot engedélyezni annak a munkavállalónak, aki beteg gyermekére tekintettel gyermekek otthongondozási díjában részesül? A munkáltató korábban engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot a GYES folyósításának idejére a gyermek 10 éves koráig, a munkavállaló azonban megszüntette a gyermekgondozási segélyt annak ellenére, hogy a két ellátást kaphatta volna együtt is. Visszavonható a munkáltatói engedély ebben az esetben? Szünetel a munkavállaló Tbj-tv. szerinti biztosítása a munkáltatónál a GYOD-ra való tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben, ha otthon szeretne maradni, több lehetőség közül is választhat.A kérdésben is említett megoldás, amely szerint a GYOD és a GYES egyidejűleg is folyósítható, valóban megvalósítható. Ebben az esetben azonban tudni kell, hogy ugyanazon gyermek után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

GYET-ben részesülő munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Keresőképtelensége esetén jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, akinek a harmadik gyermeke 2018. november 4-én töltötte be a 3. életévét, november 5-től GYET-ben részesül, amelynek folyósítása alatt 2019. augusztus 1-jétől napi négy órában visszament dolgozni, és október 4-étől keresőképtelen? A GYES folyósításának megszűnését követően a munkáltató még két évig engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 49. §-ában foglaltak értelmében a gyermeknevelési támogatás folyósítása mellett munkát végző is jogosult táppénzre, de a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket eltérésekkel kell alkalmazni. Eltérés, hogy a táppénzfolyósítás időtartamának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Főállású anya szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munka-vállaló, aki 2018. március 24-től fizetés nélküli szabadságot kért és kapott 2019. március 24-ig, mert 3 kiskorú gyermekére tekintettel főállású anyaként otthon kívánt maradni, azonban közben ismét várandós lett? Érdemes megszakítania a fizetés nélküli szabadságot, és táppénzt igényelni, vagy mindenképpen csak GYES-re lehet jogosult? A szülés várható időpontja 2019. április hónap.
Részlet a válaszából: […] ...kétszerese harmincadrészében, ha a szerződés szerinti jövedelme legalább ennyi. Mivel a baba a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) megszűnését követő egy éven túl születik, a CSED alapjának megállapításánál nem alkalmazható az Eb-tv. 42. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Szülés GYED alatt

Kérdés: Mennyi ideig kell dolgoznia a jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak annak érdekében, hogy mindkét gyermeke után jogosult legyen ellátásra, ha jelenleg második gyermekével már várandós, de még vissza tudna menni dolgozni a GYED mellett? A dolgozó 2010 óta áll munkaviszonyban jelenlegi foglalkoztatójánál.
Részlet a válaszából: […] ...– a szerződés szerinti jövedelme legalább ennyi.Bevezetésre került viszont egy előnyszabály. Ennek értelmében, ha a gyermek a GYED, GYES folyósításának az igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Ellátások második gyermek szülése esetén

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre az a kismama, aki 2 éves gyermekével jelenleg GYES-en van, eközben 2015. október 1-jétől munkát vállalt egy másik munkáltatónál, 2016 áprilisára várja következő gyermekét, és 2015. november 2-től veszélyeztetett terhesként keresőképtelenné válik? Mi lesz ebben az esetben a táppénz alapja? Melyik jogviszony alapján kell megállapítani a csecsemőgondozási díjat, és ennek az ellátásnak mi lesz az alapja? A munkavállaló fenn kívánja tartani az eredeti munkaviszonyát, amely már 2010-től fennáll.
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelensége esetén táppénzre nem jogosult. E jogviszonyában az anya gyermekgondozási segélyben részesül, és két ellátás, a GYES és a táppénz egyidejűleg nem folyósítható [Eb-tv. 39. § (2) bekezdése]. Nem jár táppénz továbbá a keresőképtelenségnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

GYES-en lévő munkavállaló táppénze

Kérdés: Valóban csak a GYES lemondása, illetve az ellátás melletti munkavégzés esetén jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek 2002. szeptember 19-től áll fenn a jelenlegi munkaviszonya, 2013. augusztus 27-től 2015. március 12-ig GYED-ben részesült, 2015. március 13-tól pedig GYES-t kap, és a háziorvosa 2015. szeptember 23-tól "9"-es kóddal keresőképtelen állományba vette? Amennyiben igen, akkor a táppénz alapjának megállapítása során alkalmazható az Eb-tv. 48. §-ának (5) bekezdésében található ún. kedvezményszabály?
Részlet a válaszából: […] A kérdés első részére a választ az Eb-tv. 39. §-a tartalmazza. A hivatkozott jogszabály szerint, aki ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján egyidejűleg táppénzre és a családtámogatási ellátások közül gyermekgondozási segélyre is jogosult, választása szerint csak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállalónál is erről van szó, ezt azonban mindenképpen pontosan kell tudni.Az nem jelent problémát, hogy a munkavállaló GYES-ben részesül, mert a rehabilitációs járadék folyósítását 2012-től nem befolyásolja a GYES folyósítása, a két ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.
1
2