Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére

Kérdés:

Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.

Részlet a válaszából: […] ...illetve folyósított jogosulti ellátások megállapítására a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személyek esetében tulajdonképpen vegyes rendszerben, huszonnégy héten keresztül a csecsemőgondozási díjat távolléti díjjal kiváltva szülési szabadság keretében, majd...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Tartásdíj

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak a tartásdíjjal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...formája a tartásdíj, mely százalékos arányban vagy határozott összegben, illetve az említettek kombinációjaként fix összegben és egyes meghatározott jövedelmek százalékában állapítható meg. A tartási kötelezettség százalékos megállapítása során az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Második gyermek szülése

Kérdés: Kedvezőbb az édesanya számára, ha veszélyeztetett terhesként a szülésig keresőképtelen állományban lesz, vagy jobban jár, ha szülési szabadságot igényel a szülést megelőző 28. naptól az alábbi esetben? Az édesanya jelenleg második gyermekét várja, a szülés várható időpontja 2019. október 31. Az első gyermek 2019. május 5-én töltötte be a 3. életévét, utána az anya CSED-et, GYED-et, majd GYES-t kapott, és a GYES folyósítása mellett visszament dolgozni napi hat órában, amelynek megfelelően a munkabére is csökkent. A munkavállaló a GYES lejártát követően továbbra is napi 6 órás munkaidőben dolgozik.
Részlet a válaszából: […] ...A csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál van viszont egy előnyszabály. Ennek lényege, hogy ha a gyermek a GYED vagy a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...időszakonként visszatérően kapott díjazást, juttatást, követelést, ami az adóst megilleti.Bizonyos, hogy az Szja-tv. nevesített egyes jogcímei, és a Vht. 74. §-a szerint részletezett letiltás alól mentes juttatások kivételével az adós munkáltatótól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.