Keresőképtelen munkavállaló átalánya

Kérdés: Fizethető arányosan átalány a munkavállalónak abban az esetben, ha az érintett hónapban betegszabadságon és utána táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az átalány mely bérpótlék(ok) jogcímén illeti meg a munkavállalót, illetve több jogcím esetén az átalány hogyan oszlik meg az egyes pótlékok között.A pótlékátalány összegének meghatározására jelenleg nincs semmilyen jogszabályi előírás, de a kikötés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...a beosztás szerinti napi munkaidő 24, heti munkaidő 72 órára való beosztásának lehetőségéről szóló megállapodás;– egyes munkaidőszabályoktól való eltérésekről szóló megállapodás az utazó munkavállalókat érintően.Tekintettel arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...nemcsak a munkavállalón múlik. A garantált bér megállapítása tehát kötelező, ha amunkavállaló teljesítménye nemcsak a saját ügyességétől, szorgalmától,felkészültségétől függ, hanem általa nem vagy kevésbé befolyásolhatókörülményektől....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.