Műszakpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Megfelel a jogszabályi előírásoknak, ha a munkáltató úgy tesz eleget a kötelező minimálbérre vonatkozó követelményeknek, hogy a műszakpótlékokat beépíti az alapbérbe, és a dolgozó bére a pótlékokkal együtt éri el a mindenkori minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] ...történő eltérés is jogszerű. A bérpótlékok beépítésénél ennek megfelelően csupán az a követelmény érvényesül, hogy az egyes beépített bérpótlékfajtákat a felek konkrétan nevesítsék, a beépített bérpótlékok mértékének azonban nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kerül meghatározásra a végkielégítés összege annak a munkavállalónak az esetében, aki külföldi munkavégzése miatt egy évet meghaladó fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a munkáltatójától, amely időszak alatt a biztosítása is szünetelt? Munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe kell venni ezt az időszakot a végkielégítés mértékének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a kifizetőnek a módosulás időpontjától a megváltozott összeggel kell kalkulálnia.Korlátozó feltétel érvényesül egyes pótlékkifizetési jogcímek, nevezetesen a műszakpótlék és az éjszakai pótlék alkalmazásában.A műszakpótlékot és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Keresőképtelen munkavállaló átalánya

Kérdés: Fizethető arányosan átalány a munkavállalónak abban az esetben, ha az érintett hónapban betegszabadságon és utána táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az átalány mely bérpótlék(ok) jogcímén illeti meg a munkavállalót, illetve több jogcím esetén az átalány hogyan oszlik meg az egyes pótlékok között.A pótlékátalány összegének meghatározására jelenleg nincs semmilyen jogszabályi előírás, de a kikötés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.