GYOD-ban részesülő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Kifizethető a korábbi szabadságra vonatkozó teljes munkaidő alapján számított távolléti díj egy közalkalmazott munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2020. május 5-én született gyermekére tekintettel 2022. november 30-tól 2023. november 24-ig – a felülvizsgálatig – gyermekek otthongondozási díjában részesül, és fizetés nélküli szabadságon van, amelyet most szeretne megszakítani, mert kivenné a felhalmozódott szabadságait? A munkavállaló a szabadság letelte után újra fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a GYOD-ra való jogosultság lejártáig. Felmerülhet valamilyen probléma az adóbevallás során, tekintettel arra, hogy a GYOD mellett csak 4 órában dolgozhat?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadság kiadására a munkavállaló csak a gyermek 3 éves koráig köteles, illetve a gyermek 10 éves koráig, ha a szülő GYES-ben részesül. Önmagában a GYOD folyósítása tehát nem jogosítja a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra, de természetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...(általános rendelkezések; a szövetkezet szervezete; a szövetkezeti tagsági jogviszony; kisebbségvédelem; a szövetkezet átalakulása, egyesülése és szétválása; a szövetkezet megszűnése).A Szöv-tv. II. fejezete, ezen belül a 7-13/A. §-ok szabályozzák az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

GYES melletti munkaviszony

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha saját munkavállalója a GYED-ét visszamondva GYES melletti munkaviszonyt létesít nála, és ebben a jogviszonyban kiadja a TGYÁS és a GYED első évére járó szabadságot? Változásként vagy új jogviszonyként kell-e az APEH-nek ezt a jogviszonyt bejelenteni? Mi lesz a munkáltatóhoz való belépés napja a GYES melletti munkaviszony esetében? Kell-e mindkét viszonyról NYENYI-t kiállítani?
Részlet a válaszából: […] ...GYES melletti munkavégzésre az említett esetben kétlehetőség kínálkozik:– az érintett munkavállaló a GYES tartamára új (határozottidejű) munkaviszonyt létesít munkáltatójánál, míg a fennálló jogviszonyábantovábbra is fizetés nélküli szabadságon marad,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?
Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy a biztosítottnak nincs az irányadó időszakban (sem a szülést megelőző naptári évben, sem a szülést megelőzően visszafelé számolva) 180 naptári napi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segély naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.