Védőszemüveg megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Adható-e védőszemüveg határozatlan idejű megbízási jogviszony esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazotti jogviszonyban, a bíró szolgálati viszonyában,az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyában, az ügyészségiszolgálati viszonyban, szövetkezeti tagság esetén a munkaviszony jellegűjogviszonyban, a szakképző iskolákban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...korlátozó 400 ezer forintoskeret megszűnik [Mód2009-tv. 238. § (1) bekezdés 4. pont]. A keret megszüntetésévela munkáltató – az egyes juttatások adómentességét korlátozó szabályokfigyelembevételével – korlátozás nélkül adhat a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan nem nevezte meg azt a jogviszonyt, amelynekkeretében a nyelvtanárok foglalkoztatása megvalósul, azonban úgy véljük, hogyesetükben munkaviszonyról van szó, már csak azért is, mivel munkáltatónaknevezi a nyelviskolát működtető társaságot. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Védőszemüveg juttatása

Kérdés: Mikor és milyen összegben adható a dolgozónak védőszemüveg adómentesen?
Részlet a válaszából: […] ...minősülnek akkor, ha a juttatásban minden munkavállaló részesül,vagy kollektív szerződés, illetve a cég belső szabályzata a dolgozók egyescsoportjainak biztosítja. Ezek hiányában a magánszemély szerez adóköteles,munkaviszonyból származó jövedelmet.Nem zárható ki az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.