Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés: Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?
Részlet a válaszából: […] ...minősül.Az életkor alapján a munkavállalónaka) huszonötödik életévétől egy,b) huszonnyolcadik életévétől kettő,c) harmincegyedik életévétől három,d) harmincharmadik életévétől négy,e) harmincötödik életévétől öt,f) harminchetedik életévétől hat,g).....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak egy öt gyermeket nevelő új munkavállaló esetében, aki rendelkezik egy másik munkahellyel is, ahol jelenleg GYES-en van? A munkavállaló jelezte kilépési szándékát a korábbi munkáltató felé, de megállapodásuk szerint csak a szülés miatt összegyűlt szabadságok lejárta után szüntetik meg a munkaviszonyt, így jelenleg két munkahelye van. A jelenlegi munkáltató a ’T1041 nyomtatvány benyújtásakor jelezte, hogy kéri a három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető kedvezménnyel kapcsolatos családi pótlékra szóló jogosultság igazolását, amit a kormányhivataltól meg is kapott, a NAV-tól viszont nem érkezett meg az igazolás. Mi a munkáltató teendője, ha a munkavállaló már három hónapja az alkalmazásában áll, de a NAV-igazolás hiányában nem tudja érvényesíteni a szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...három évében, és legfeljebb a minimálbér után a 13 százalék adómérték 50 százalékával megállapított összeggel a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében. Ha a foglalkoztató kifizető az érvényesítési időszak alatt megváltozik, az új kifizető a természetes......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés:

Helyesen jár el a kifizetőhely, ha elutasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.

Részlet a válaszából: […] ...megszüntetését.Az Eb-tv. 39. §-ában foglaltak értelmében, aki ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján egyidejűleg CSED-re, GYED-re, táppénzre jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. A 39. § (2) bekezdése értelmében, ha a GYED.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a szülőt csupán a távolléti díj 10 százaléka illeti meg, továbbá a szülői szabadságra járó díjazás összegéből le kell vonni a GYED, illetve a GYES összegét. Továbbá a szülői szabadságot is a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni.Az Mt. alapján az...Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Elválasztható egymástól a szülési szabadság mint munkajogi fogalom és a CSED mint társadalombiztosítási ellátás annak a biztosítottnak az esetében, aki 2024. május közepére várja a 3. gyermekét, jelenleg két munkaviszonya van párhuzamosan, amelyek közül az "A" jogviszonya 2016. szeptember 12-e óta folyamatosan fennáll, így ott megvannak a jogosultsági feltételei a CSED-hez, a "B" jogviszonya azonban csak 2023. szeptember 1-jén kezdődött, így ebben a jogviszonyában nem lesz meg neki a szülés előtt szükséges 365 nap biztosításban töltött idő? A kismama a "B" munkaviszonyában lehet csak szülési szabadságon CSED folyósítása nélkül? Ha igen, az biztosításban töltött időnek minősül, így akár jogosultságot szerezhet a 169. naptól esetleg a GYED-re? Ha nem lehetséges szülési szabadságon lenni CSED nélkül, akkor mik a lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...hanem akár már a gyermek születésétől kezdve is. Ez az időszak biztosítási időnek minősül, ami azonban nem befolyásolja a CSED-re vagy GYED-re való jogosultságot, ahhoz ugyanis a gyermek születését megelőzően kell rendelkezni a szükséges biztosítási idővel. Ebben az...a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Szakképző iskolai tanuló betegszabadsága, táppénze

Kérdés: Veszélyeztetett terhességére tekintettel jogosult betegszabadságra és táppénzre egy 18 év alatti szakképző iskolai tanuló, aki szakképzési munkaszerződés alapján végez munkát egy kft.-nél?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultságot szerezhet, ideértve természetesen az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait, tehát a táppénzt, a CSED-et és a GYED-et is.A szakképzési munkaszerződésre – a szakképzési törvényben foglalt kivételekkel – az Mt. szabályait megfelelően alkalmazni.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Álláskeresési támogatásban részesült nő szülése

Kérdés: Jogosult lehet csecsemőgondozási díjra és gyermekgondozási díjra az édesanya abban az esetben, ha 2017. február 1-jétől 2023. november 24-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett, álláskeresési támogatásban részesül 2024. február 28-ig, és első gyermeke születésének várható időpontja 2024. március 7.? Amennyiben jogosult az ellátásokra, milyen alap után és milyen összegben?
Részlet a válaszából: […] ...alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel rendelkezzen. Tekintettel a GYED jogosultsági feltételeire, mindenképpen szükséges a csecsemőgondozási díjat a szülés várható időpontját megelőző 28 nap......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

CSED és GYED méltányosságból

Kérdés: Jogosult lehet valamilyen módon CSED-re és GYED-re az az édesanya, aki 2022. december 28-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, ezt megelőzően nem volt biztosított, mert ápolási díjban részesült, és mellette megbízási szerződés alapján végzett munkát, ahol a megbízási díja nem érte el a minimálbér 30 százalékát, első gyermeke születésének várható időpontja 2024. január 4-e volt, de a gyermek 2023. december 20-án megszületett, így az anyának csak 357 nap biztosítási ideje van? A benyújtott CSED-igényt a munkáltatónál működő kifizetőhely határozatban elutasította.
Részlet a válaszából: […] ...díj, ha az ahhoz szükséges biztosítási idővel az illető nem rendelkezik. Tehát van lehetőség arra, hogy a dolgozó CSED-ben, majd GYED-ben részesüljön. A méltányosságból engedélyezhető ellátás iránti kérelmet a dolgozónak (biztosítottnak) a Magyar...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Harmadik országbeli munkavállaló gyermekének egészségügyi szolgáltatása

Kérdés: Visszamenőlegesen munkabérként vagy esetleg egyéb juttatásként tudja számfejteni a harmadik országbeli munkavállaló gyermeke egészségügyi szolgáltatása érdekében kötött megállapodás átvállalt 24 havi díjának összegét a foglalkoztató, ha a munkavállaló jelenleg szülési szabadságon van és CSED-ben részesül? A dolgozó férje szintén harmadik országbeli, a gyermeknek nincs tajszáma, most viszont beteg lett, ezért szeretnék megállapodás alapján megszerezni számára az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot.
Részlet a válaszából: […] ...alapján az egészségügyi szolgáltatás – a sürgősségi ellátás kivételével – a megállapodás megkötését követő huszonnegyedik hónap első napjától jár, kivéve, ha a megállapodás megkötésével egyidejűleg az előírt járulék befizetése visszamenőleg...ti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Kivás kft. ügyvezetője

Kérdés:

Helyesen jár el egy kiva hatálya alá tartozó kft., amely csak személyi jövedelemadót fizet megbízási jogviszonyban álló ügyvezetője 60.000 forintos megbízási díja után, aki egy másik társaságban munkaviszonyban áll, ahol jelenleg GYED-ben részesül? Elláthatja ingyenesen a tevékenységet az ügyvezető ebben az esetben? Miként alakul a kisvállalati adó alapja?

Részlet a válaszából: […] ...vonni, illetve ez az összeg személyi jellegű kifizetésként növeli a kivaalapot. (Havi minimális járulékfizetési kötelezettség viszont a GYED folyósításának a tartama alatt nem terheli, így a kivaalapot csak a tényleges jövedelemmel kell növelni.)Mindezek mellett az érintettet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.
1
2
3
…
32