Szüléshez kapcsolódó ellátások határozott idejű munkaviszony lejárta esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re, illetve GYED-re a kismama az alábbi esetben? A munkavállaló 2016. október 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, illetve 2017. augusztus 1-jétől 2018. július 29-ig egy másik munkáltatónál is rendelkezik egy szerződéses munkaviszonnyal. A szülés várható időpontja 2018. augusztus 17., 2016. július 1-jétől "9"-es kóddal keresőképtelen állományban van, mindkét jogviszonya alapján táppénzben részesül, de a szerződéses jogviszonya lejártával természetesen az egyik táppénzjogosultsága is megszűnik. Jelenlegi munkaviszonya előtt 2015. augusztus 3-tól 2016. augusztus 31-ig a dolgozónak szintén volt egy határozott idejű szerződéses munkaviszonya ugyanannál a munkáltatónál.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony alapján is megállapítható.Gyermekgondozási díjra viszont csak a fennálló jogviszony alapján jogosult a munkavállaló. A GYED esetében a passzív jogosultságot csak akkor lehetne megállapítani, ha az anya biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.
Kapcsolódó címkék:  

Szülés GYED alatt

Kérdés: Van valamilyen mód arra, hogy szülése esetén jogosult legyen pénzbeli ellátásokra az a kismama, aki 2012. július 1-jétől egyéves határozott idejű munkaviszonyban állt egy betéti társaságnál, 2013 júniusában szülte meg első gyermekét, akire tekintettel 2015. június 20-ig GYED-ben részesül, és ez év májusára várja második kisbabáját? Érdemes esetleg bejelenteni a családi vállalkozásba akár egy nagyobb összeggel is?
Részlet a válaszából: […] ...valamilyen korábbi jogviszonya figyelembevételével – alapján vált jogosulttá első gyermeke után a terhességi-gyermekágyi segélyre és a GYED-re.Az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése értelmében a terhességi-gyermekágyi segélyről időközben csecsemőgondozási díjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címke: