Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonnyalkapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésévelösszefüggő ok lehet.Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyánakfelmondással történő megszüntetése esetén a gyermek 3 éves koráig a munkáltatóa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...értelmébenrendkívüli munkavégzésre nem kötelezhető a nő terhessége megállapításától agyermek 1 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 1 éveskorától 4 éves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.A régi Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítani amunkavállaló részére:– a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozásacéljából;– a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha amunkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdés értelmében a szülők döntésealapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy agyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb egy gyermekeután 2, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES-ről visszatérő közalkalmazott szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg a GYES-ről visszatérő pedagógust, aki 2001. szeptember 1-jétől táppénzes állományban volt, 2001. december 25-től szülési szabadságon, ezt követően GYED-en, majd GYES-en volt? Várható munkába állása 2004. december 27., és 2001. évben megkapta az alap- és pótszabadságot is.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontja értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a szülési szabadság tartalmára, valamint a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár a munkavállalónak rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Közalkalmazott fizetett szabadsága

Kérdés: Hány nap fizetett szabadság illeti meg a pedagógusállományban lévő édesanyát a GYED első évére?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartamára többek között az alábbi esetben jár szabadság: 14. éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Az Mt. 138. § (5)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.

Szabadság kiadása közalkalmazottnak

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak a rendes szabadság kiadására annak a közalkalmazottnak minősülő (pedagógus) munkavállalónak az esetében, aki 1997. novemberétől 2003. februárig megszakítás nélkül (két gyermek szülése miatt) terhességi-gyermekágyi segélyben, GYED-ben, GYES-ben részesült, és 2003 szeptemberében kíván újból munkába állni? Lehetséges-e a szabadság szeptember utáni hónapokra eső részének pénzbeli megváltása? A munkáltató a szabadság kiszámításánál eltekinthet-e a pótszabadságtól? (Természetesen csak a fent említett keresőképtelenség idejére.)
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartamára többek között az alábbi esetekben jár szabadság: a szülési szabadság időtartamára, a 14. éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.