GYÁP-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén GYÁP-ra az a munkavállaló, aki határozott időre szóló munkaszerződéssel, napi 8 órás munkaidőben dolgozott 2013. október 1-jétől 2015. március 31-ig, majd a határozott idő lejárta után két 4 órás munkaviszonyt létesített 2015. április 1-jétől, illetve 2015. május 4-től, és 2015. május 7-től gyermeke betegsége miatt gyermekápolási táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...a terhességi-gyermekágyi segély, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj (kivéve az Eb-tv. 42/E. §-a alapján megállapított GYED-et), a gyermekgondozási segély folyósításának az ideje.2015. januártól új szabályozás, hogy ha a biztosított több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Munkavállalás GYED folyósítása alatt

Kérdés: Folyósíthatja tovább a társadalombiztosítási kifizetőhely a GYED-et annak a munkavállalónak a részére, akinek 2013. január 1-jén született a gyermeke, GYED-ben részesül, de lemondja a fizetés nélküli szabadságát, és 2014. augusztus 1-jén munkába áll, vagy ez csak akkor lenne jogszerű, ha a gyermek 2014-ben született volna?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozhat. Ez a rendelkezés vonatkozik a 2014. január 1-jét megelőzően született gyermekek szüleire is. A munkavégzés történhet a GYED-et folyósító munkáltatónál, de más munkáltatóval létesített jogviszony alapján is.Tehát a kifizetőhelynek külön feladata nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondással. A szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe nem vevő anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa esetén az egyik felmondási korlát, hogy munkaviszonyát a gyermek hároméves koráig a munkaviszonyával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki tudja venni a szabadságát a munkába állás előtt az a munkavállaló, aki 2010. december 30-án született gyermeke után GYED-ben részesült, amelynek lejárta után vissza szeretne menni dolgozni? Mennyi időre jár a szabadság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A régi Mt. 130. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.A régi Mt. 130. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében a munkaviszony szünetelésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

Apa szabadsága GYES idejére

Kérdés: Jogosult lesz az édesapa a fizetés nélküli szabadság első évére járó szabadságra abban az esetben, ha az édesanya a hármas ikreik után a gyermekek 3 éves koráig TGYÁS-ban, GYED-ben és GYES-ben részesült, ezt követően munkába állt, és az édesapa igényelte a GYES-t, aki most az ellátás folyósítása mellett szintén munkába kíván állni? A gyermekek közül az egyik tartósan beteg, ezért igényli az édesapa a GYES továbbfolyósítását. Az édesanya részére a fizetés nélküli szabadság első évére a szabadságot kiadták.
Részlet a válaszából: […] A szabadságra, a szabadság kiadására, valamint az egyes munkaidő-kedvezményekre vonatkozóan 2012. december 31-ig a régi Mt. szabályait kell alkalmazni. E szabályok szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára – többek között – a gyermek gondozása vagy ápolása miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Nagyszülő GYES-e

Kérdés: Jogosult továbbra is GYES-re a nagyobbik gyermek után a nagyszülő, ha a kisebbik gyermek után az édesanya TGYÁS-t vesz igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekgondozási segély nagyszülő részére történő kifizetésébe. Manapság sajnos egyre több csonka családról, gyermekét egyedül nevelő anyáról, apáról hallunk. Ilyen esetekben sokszor előfordul, hogy amit az egyik szülő szeretne, a másik szülő nem engedi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...értelmébenrendkívüli munkavégzésre nem kötelezhető a nő terhessége megállapításától agyermek 1 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 1 éveskorától 4 éves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.A régi Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítani amunkavállaló részére:– a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozásacéljából;– a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha amunkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Beteg gyermek után járó juttatások

Kérdés: Van-e lehetőség arra, hogy egy beteg gyermekével jelenleg GYES-en lévő édesanya munkaviszonyát megszüntetve nevelési segélyt igényeljen az önkormányzattól, és a jelenleg munkaviszonyban álló édesapa igényelje a GYES-t, amely mellett 8 órában továbbra is dolgozna? A gyermek állandó felügyeletre szorul, az édesanya ezért nem tud munkát vállalni.
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 130százalékát (2007-ben 34 879 forint, 2007. február 15-től 35 269 forint), ha – a gyermeket egyedülálló szülő, illetve más törvényesképviselő gondozza, vagy – a gyermek tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos,vagy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

GYES-ben részesülő munkavállaló utáni kedvezmény igénybevétele

Kérdés: Milyen nyomtatványon veheti igénybe a járulékkedvezményt az a munkáltató, aki GYES-ben részesülő munkavállalót foglalkoztat?
Részlet a válaszából: […] ...esetén. A kérdéssel érintettkedvezmény jelenlegi jogi hátterét néhány mondatban felvázoljuk. A Fog-tv. adarra lehetőséget, hogy a GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósításának megszűnésétkövető foglalkoztatás esetén a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
1
2