1. cikk / 17 Munkabér kifizetése csődeljárás alatt
2. cikk / 17 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
3. cikk / 17 Külföldi állampolgárságú apa pótszabadsága külföldön született gyermek után
4. cikk / 17 Többletszabadság
5. cikk / 17 Elmaradt munkabér
6. cikk / 17 Munkáltató követelése a munkavállalóval szemben
7. cikk / 17 Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók
8. cikk / 17 Családtámogatási ellátások külföldi kiküldetés esetén
9. cikk / 17 Gyermek születésekor járó pótszabadság
Jogosult az 5 nap "apaszabadságra", illetve a gyermek után járó 2 nap pótszabadságra az a munkavállaló, akinek gyermeke született élettársától, akivel sem az állandó, sem az ideiglenes lakcíme nem egyezik meg, de együtt élnek albérletben? A gyermek születésekor nem került az apa nevére, valószínűleg nem tudták még elintézni az apaságot elismerő nyilatkozatot.