Munkáltató követelése a munkavállalóval szemben

Kérdés: Érvényesítheti a munkáltató fizetési felszólítással a követelését a munkavállalóval szemben? Mi történik, ha a munkavállaló nem veszi át a fizetési felszólítást?
Részlet a válaszából: […] ...legkisebb munkabér háromszorosát. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltatónak ez csak lehetősége, így választása szerint a fizetési meghagyásos eljárásban vagy bírósági úton is érvényesítheti a követelését.A fizetési felszólítást indokolni kell, így tartalmaznia...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...az üzemi baleset végleges döntéssel történő megállapításáig a biztosítottnak az általános szabályok szerint rendelt gyógyszer, gyógyászati segédeszköz és gyógyászati ellátás árához, továbbá az 54. § (3) bekezdésében foglalt fogászati ellátásért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Nyugdíj-biztosítási adatok megtekintése

Kérdés: Milyen módon tudhatja meg a nyilvántartott nyugdíjadatait egy magánszemély? Mi a teendő abban az esetben, ha az ott szereplő adatokról már most látható, hogy a volt munkáltató tévesen adta meg azokat?
Részlet a válaszából: […] ...nem tesz, vagy az adatok módosítását, kiegészítését nem kezdeményezi, az illetékes igazgatóság ezt az információt jóvá­hagyásnak tekinti, és a rendelkezésre álló adatok alapján hozza meg a határozatot. Ha észrevételt vagy nyilatkozatot nem tesz, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...fix összegben meghatározott munkabérlevonást az esetlegesenmegvalósuló igazolt vagy igazolatlan késésekért, hiányzásokért, alkoholfogyasztásért,dohányzásért. Abban az esetben sem, ha a munkabérből való levonáshoz előzetesenaz érintett munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...fel kell tüntetni, illetve ahhoz csatolnikell a szükséges iratokat. A peres eljárás bizonyos esetekben elkerülhető fizetésimeghagyás kibocsátásával. Fizetési meghagyással pénzkövetelés és ingó dologkiadására vonatkozó követelés egyaránt érvényesíthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Szabadság visszavonása

Kérdés: A többletszabadság visszavonásakor van-e mód a bruttó módon történő elszámolásra, azaz a járandóság terhére levonni a szabadság bruttó összegét? Ha erre nincs mód, a munkabér-levonás szabályai szerint mit kell levonni, a szabadság idejére járó bruttó bért, vagy annak számított nettó tartalmát?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóval szemben. A munkáltató nem kötelesélni a fizetési felszólítás lehetőségével, hanem igényét keresettel (fizetésimeghagyással is) érvényesítheti. Indokolatlan lenne a munkáltatót a fizetésifelszólítás kibocsátására kötelezni akkor, ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Családtámogatással kapcsolatos kifizetőhelyi teendők

Kérdés: Változtak-e a családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos kifizetőhelyi teendők az uniós csatlakozás miatt?
Részlet a válaszából: […] ...területén élőnek azt a személyt kell tekinteni, aki Magyarország területén lakóhellyel rendelkezik, és lakóhelyét végleges elhagyás szándéka nélkül hagyta el, vagyis ideiglenesen és jogszerűen tartózkodik külföldön. Kivéve, ha nemzetközi szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.