Kereseti korlát

Kérdés: Figyelembe kell venni a kapott osztalékot az öregségi nyugdíjas személyek keresetének vizsgálata során?
Részlet a válaszából: […] ...tagdíj, a tanulószerződés alapján ténylegesen kifizetett díj, a felszolgálási díj, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként a fogyasztótól közvetlenül kapott borravaló, az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett ösztöndíj, ezek hiányában pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.

Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú öregségi nyugdíjnak minősül a negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők ellátása? Figyelembe kell venni a kereseti korlátként a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőt? Amennyiben van kereseti korlát, figyelembe kell venni a jutalom összegét a számításkor?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a tanulószerződés alapján ténylegesen kifizetett díjat, a felszolgálási díjat, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként a fogyasztótól közvetlenül kapott borravalót, az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett ösztöndíjat a nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Apaszabadság

Kérdés: Jogosult lesz-e az apaszabadságra az az édesapa, akinek az apaságát elismerő eljárás jelenleg folyamatban van? A gyermek születése idején az édesanya még házasságban élt, ezért a gyermeket a férj nevére anyakönyvezték, de időközben elköltözött, és együtt él a gyermek édesapjával.
Részlet a válaszából: […] ...ez, mivel a kifizetésekellen­őrzése során a jogtalanul, illetve magasabb összegben elszámolt összeg megtérítésérőlfizetési meghagyással intézkednek. A munkáltató az apát megillető és részérekifizetett távolléti díj és annak közterhei megtérítését az erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Munkaadói és munkavállalói járulék

Kérdés: Hogyan változott a munkaadói és a munkavállalói járulék fizetésének kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetettösztöndíj, a felszolgálási díj, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként afogyasztótól közvetlenül kapott borravaló.2. az 1. alpont szerinti jövedelem hiányában amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Többes jogviszonyú kiegészítő tevékenységű evás egyéni vállalkozó jövedelemkorlátja

Kérdés: Szüneteltetni fogják-e a nyugdíjfolyósítást 2010-től a 62. életéve betöltéséig annak az 1949-ben született, kiegészítő tevékenységet folytató evás egyéni vállalkozó nőnek, aki heti 40 órás munkaviszonyban áll, és keresete magasabb, mint a minimálbér? A vállalkozó evás bevétele 10 százaléka alapján fizet nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot, ez nem éri el a havi minimálbér összegét. Mi számít jövedelemnek az evás egyéni vállalkozásban, és ez mennyi lehet, hogy ne szüneteltessék a nyugdíj folyósítását?
Részlet a válaszából: […] ...azösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetett ösztöndíj, afelszolgálási díj, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként a fogyasztótólközvetlenül kapott borravaló,2. az 1. alpont szerinti jövedelem hiányában amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Táppénz és terhességi-gyermekágyi segély alapja

Kérdés: A minimálbér kétszeresének harmincadrésze, vagy a tényleges kereset alapján kell-e kiszámítani a táppénz és a terhességi-gyermekágyi segély napi összegét annak a munkavállalónak az esetében, akinek a jogviszonya 2003 januárjában kezdődött, 2008. október 28-ig GYED-ben részesült, felhalmozott szabadságát 2008. október 29.-december 8-ig vette igénybe, december 9-től 29-ig betegszabadságon volt, 2008. december 30-tól 2009 január 27-ig táppénzben részesült és 2009. január 28-ától terhességi-gyermekágyi segélyt kap? A dolgozó alapbére 180 000 forint/hó. 2008-ban az október 29-től december 8-ig tartó szabadságának időtartamára (41 nap) 250 435 forintot kapott.
Részlet a válaszából: […] Nézzük először, hogy a táppénz összegét milyen jövedelemfigyelembevételével lehet megállapítani. Sem a jogosultságot (2008. december30.) megelőző naptári évben, sem a jogosultságot megelőzően nincs a dolgozónak180 naptári napi jövedelme, ezért táppénzét a minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül elismert költségként napi 25 USA-dollárnak megfelelő forintösszeget vonhat le (a 30 százalékos korlát figyelmen kívül hagyása mellett), feltéve, hogy ezenkívül kizárólag a gépjármű külföldön történő üzemeltetéséhez közvetlenül kapcsolódó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.