A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a kiküldetés , munkabér , EU kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Dán és szerb állampolgárságú munkavállalók alkalmazása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazhatók Magyarországon a dán és szerb munkavállalók abban az esetben, ha nem kiküldött alkalmazottakról van szó? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a részükre kifizetett munkabért, illetve hogyan kell teljesíteni a bevallási kötelezettséget?

Részlet a válaszából: […] ...Magyar Köztársaság által az Európai Unióhoz történőcsatlakozást követően alkalmazandó munkaerő-piaci viszonosság és védintézkedésszabályairól szóló 93/2004. Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése és a 3. § (1)bekezdése értelmében a dán munkavállalók...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

22. cikk / 23 Németországba kirendelt munkavállalók közterhei

Kérdés: Magyarországon bejegyzett és működő cég német tulajdonosa a magyarországi cégnél munkaviszonyban álló dolgozóinak Németországban, az ottani cégénél tudna munkát biztosítani. Kirendelheti-e a munkavállalókat több évre úgy, hogy a munkabérüket Németországban euróban kapják meg, és hogyan történik ebben az esetben a közteherfizetés?

Részlet a válaszából: […] A kirendelés szabályait az Mt. 106. §-a részletezi. Eszerint a munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján másmunkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető (kirendelés). Ennekfeltétele, hogy a munkavállaló kirendelésére...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

23. cikk / 23 Munkabér euróban történő számfejtése

Kérdés: Egy külföldi-magyar vegyes tulajdonban lévő kft.-nél a magyar munkavállalók bérének megállapítása euróban történik. A cég a bonyolult számolgatások elkerülése érdekében nem akar kiküldetést fizetni, hanem az itthoni munka és a kiküldetés idejére egységesen határozták meg a munkabért. Helyes-e ez így, és milyen árfolyamot kell figyelembe venni a bér átváltásakor?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 154. § (1) bekezdése értelmében a munkabért – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki azt, hogy a munkáltató a kollektív...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kiküldetés X

munkabér X

EU X

dán állampolgár euró kirendelés külföldi külföldi kirendelés külföldi munkavállaló munkabér szerb állampolgár

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kiküldetés ×

munkabér ×

EU ×

és a(z)

Art. – 22 cikkben

1% – 21 cikkben

külföldi – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

euró – 19 cikkben

tag – 17 cikkben

foglalkoztató – 17 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

díj – 16 cikkben

biztosítás – 15 cikkben

igazolás – 13 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

jövedelem – 11 cikkben

jogviszony – 10 cikkben

eva – 10 cikkben

bíró – 9 cikkben

munkavégzés helye – 9 cikkben

megállapodás – 9 cikkben

járulékfizetés – 9 cikkben

belföldi – 9 cikkben

külföldi kiküldetés – 9 cikkben

biztosítási kötelezettség – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

kiküldött munkavállaló – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

járulékalap – 8 cikkben

szja – 8 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

utazás – 7 cikkben

előleg – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

magánszemély – 6 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

napidíj – 6 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

számla – 5 cikkben

1408/71/EGK rendelet – 5 cikkben

személyi jövedelemadó – 5 cikkben

ellátás – 5 cikkben

kirendelés – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

megbízás – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

külföldi állampolgár – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

külföldi munkavállaló – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

lakás – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

adóelőleg – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

A1 jelű igazolás – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

külföldi munkavégzés – 4 cikkben

vállalkozó – 4 cikkben

szállás – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

önálló tevékenység – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

leányvállalat – 3 cikkben

gyakorlat – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

kiküldetés időtartama – 3 cikkben

EU-állampolgár – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

ellátmány – 3 cikkben

külszolgálat – 3 cikkben

természetbeni juttatás – 3 cikkben

bérlet – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

mentesség – 2 cikkben

nem önálló tevékenység – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

gépkocsivezető – 2 cikkben

idénymunka – 2 cikkben

kísérő – 2 cikkben

külföldi munkáltató – 2 cikkben

munkabér euróban – 2 cikkben

külföldi kirendelés – 2 cikkben

megtérítés – 2 cikkben

üdülés – 2 cikkben

E101 – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

közúti fuvarozás – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat