Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...gépjárművezetők munkavégzése a fenti esetek egyikének körébe sem tartozik, így vasárnapi pótlékot nem kell fizetni részükre.Az Európai Unión belüli kiküldetésben történő munkavégzés alapvető kereteit a 96/71/EK irányelv (Posting irányelv) rögzíti. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...[Irányelv 3. cikk (1) bekezdése]. Pontosan e témakört érintően hozott – a magyar jogalkalmazás szempontjából is – fontos döntést az Európai Bíróság a C/396-13. számú ügyben, ezzel mint­egy útmutatást adva arra nézve, hogy a minimálbér-szabályozások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...el. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléthavi, illetve 4 heti mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni.Az Eütev-tv. 4. § d) pontjában foglalt értelmező rendelkezésértelmében ügyeleti feladatellátás: az Eü-tv. 93....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkabér meghatározása külföldi fizetőeszközben

Kérdés: Van-e lehetőség a Magyarországon munkát végző külföldi állampolgárok (pl. ügyvezető) részére a munkabért, megbízási díjat, tagi jövedelmet euróban meghatározni és kifizetni forint helyett?
Részlet a válaszából: […] ...és kifizetését.A fentiekre figyelemmel álláspontom szerint a kérdésesmunkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók munkabérének euróban történőmegállapítása az Mt. 154. § (1) bekezdésébe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...magyarországi munkavégzéséhez. Törvény, valamintkormányrendelet a b) pontban foglalt szabálytól – a Magyar Köztársaságnak és avele az Európai Unióhoz azonos időpontban csatlakozó más államoknak acsatlakozásáról szóló nemzetközi szerződés tartalmának megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Németországba kirendelt munkavállalók közterhei

Kérdés: Magyarországon bejegyzett és működő cég német tulajdonosa a magyarországi cégnél munkaviszonyban álló dolgozóinak Németországban, az ottani cégénél tudna munkát biztosítani. Kirendelheti-e a munkavállalókat több évre úgy, hogy a munkabérüket Németországban euróban kapják meg, és hogyan történik ebben az esetben a közteherfizetés?
Részlet a válaszából: […] A kirendelés szabályait az Mt. 106. §-a részletezi. Eszerint a munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján másmunkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető (kirendelés). Ennekfeltétele, hogy a munkavállaló kirendelésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Munkabér euróban történő számfejtése

Kérdés: Egy külföldi-magyar vegyes tulajdonban lévő kft.-nél a magyar munkavállalók bérének megállapítása euróban történik. A cég a bonyolult számolgatások elkerülése érdekében nem akar kiküldetést fizetni, hanem az itthoni munka és a kiküldetés idejére egységesen határozták meg a munkabért. Helyes-e ez így, és milyen árfolyamot kell figyelembe venni a bér átváltásakor?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 154. § (1) bekezdése értelmében a munkabért – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki azt, hogy a munkáltató a kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.