1. cikk / 10 Szolgálati járandóságban részesülő vállalkozó
Figyelembe kell venni az osztalékot a kereseti korlát számításakor egy szolgálati járandóságban részesülő személy esetében, aki a saját egyszemélyes kft.-je heti egyórás munkaviszonyban álló ügyvezetőjeként havi 25.000 forint munkabért, valamint tulajdonosként több millió forint osztalékot kap, átalányadózó egyéni vállalkozóként pedig a havi bevétele 300.000 forint? Az egyéni vállalkozásban a 40 százalékos költséghányadot alkalmazza, így a járulékot a garantált bérminimum alapján köteles megfizetni. Milyen összegű csökkentő tétel vehető figyelembe az osztalék utáni szociális hozzájárulási adó maximumának számítása során?
2. cikk / 10 Egyszemélyes kft. tulajdonosának közterhei
3. cikk / 10 Egyszemélyes kft. tulajdonosának szülése
4. cikk / 10 Ügyvezetés munkaviszony mellett
5. cikk / 10 Egyszemélyes kft. tagjának közterhei
6. cikk / 10 Egyszemélyes kft. tagjának közterhei
7. cikk / 10 Rehabilitációs ellátásban részesülő társasági tag
8. cikk / 10 NAV megállapításai kft. ügyvezetője munkaviszonyára vonatkozóan
9. cikk / 10 Egyszemélyes kft. tagjának ügyvezetői tevékenysége
Végezheti munkaviszonyban az ügyvezetői tevékenységet egy egyszemélyes kft. tagja, ha ez a társasági szerződésben is rögzítve van? Amennyiben a társasági szerződés nem rendelkezik az ügyvezetésről, akkor csak tagi jogviszonyban végezhető ez a tevékenység? Hogyan alakul a járulékfizetés a fenti esetekben?