A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk az átmeneti járadék , rendszeres szociális járadék , ellátás , jövedelem , Art. kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?

Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának elősegítését, ösztönzését célzó rendelkezésekkel számtalan jogszabály foglalkozik. Az általuk biztosított különféle kedvezmények teljes körű számbavételét, ismertetését kiadványunk terjedelmi korlátai nem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

32. cikk / 33 Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a személy, aki nem tud dolgozni, azonban az orvosi szakvélemény szerint munkaképességének csökkenése "csak" 50 százalékos, így rokkantsági nyugdíjra nem jogosult?

Részlet a válaszából: […] A hatályos jogszabályok szerint rokkantsági nyugdíj csak annak a személynek állapítható meg, aki a munkaképességét legalább 67 százalékos mértékben elvesztette, és az egyéb jogosultsági feltételeknek is megfelel. Az a személy, aki munkaképességét 50 százalékban vesztette...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

33. cikk / 33 Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása

Kérdés: 50 százalékos rokkant, rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása esetén milyen munkáltatói, illetve egyéni járulékfizetési kötelezettség keletkezik? A foglalkoztatás milyen hatással van a járadék folyósítására?

Részlet a válaszából: […] Rendszeres szociális járadék – a 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet alapján – annak a megváltozott munkaképességű dolgozónak jár, akinek munkaviszonyát megszüntetik, nem rehabilitálható, és az átmeneti járadékhoz szükséges feltételekkel nem rendelkezik, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

átmeneti járadék X

rendszeres szociális járadék X

ellátás X

jövedelem X

Art. X

átmeneti járadék foglalkoztatás munkaképesség-csökkenés rendszeres szociális járadék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

átmeneti járadék ×

rendszeres szociális járadék ×

ellátás ×

jövedelem ×

Art. ×

és a(z)

díj – 32 cikkben

nyugdíj – 32 cikkben

1% – 29 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 28 cikkben

baleset – 27 cikkben

öregségi nyugdíj – 26 cikkben

jogosultság – 25 cikkben

biztosítás – 25 cikkben

nyugellátás – 23 cikkben

táppénz – 23 cikkben

rehabilitáció – 21 cikkben

nyugdíjkorhatár – 20 cikkben

keresőtevékenység – 19 cikkben

szolgálati idő – 18 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 18 cikkben

jogviszony – 18 cikkben

baleseti táppénz – 17 cikkben

egészségkárosodás – 17 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

rokkantsági járadék – 16 cikkben

nyugdíjas – 16 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 16 cikkben

gyermekgondozási díj – 15 cikkben

minimálbér – 15 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

segély – 15 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

nyugdíjjárulék – 14 cikkben

rehabilitációs járadék – 14 cikkben

munkanélküli – 13 cikkben

tag – 13 cikkben

özvegy – 13 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 12 cikkben

megállapodás – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

szociális segély – 11 cikkben

foglalkoztató – 11 cikkben

időskorúak járadéka – 11 cikkben

szülő – 11 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 10 cikkben

gyermekgondozási segély – 10 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 10 cikkben

EU – 10 cikkben

rendszeres pénzellátás – 10 cikkben

keresetkiegészítés – 10 cikkben

ápolás – 9 cikkben

hozzátartozó – 9 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

eho – 9 cikkben

vállalkozó – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 9 cikkben

munkaképesség-csökkenés – 9 cikkben

szja – 9 cikkben

ápolási díj – 9 cikkben

nyilatkozat – 9 cikkben

kivét – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

magánszemély – 8 cikkben

házastárs – 8 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

külföldi – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 8 cikkben

nevelőszülő – 8 cikkben

járulékfizetés – 7 cikkben

művész – 7 cikkben

munkabér összege – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

nyugdíj alapja – 7 cikkben

személyi jövedelemadó – 7 cikkben

átlagkereset – 7 cikkben

tanuló – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

élettárs – 7 cikkben

munkanélküli-ellátás – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

kiskorú – 7 cikkben

fogyatékossági támogatás – 6 cikkben

egyéni vállalkozó – 6 cikkben

egészségügyi ellátás – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 6 cikkben

baleseti járadék – 6 cikkben

szövetkezet – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 6 cikkben

járulékalap – 6 cikkben

özvegyi nyugdíj – 6 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

felülvizsgálat – 5 cikkben

rehabilitációs ellátás – 5 cikkben

őstermelő – 5 cikkben

minősítés – 5 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat