A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a vállalkozó , tag , munkabér , Art. , munkavállaló , járulékalap , 1% kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Egyéni vállalkozó munkáltató járulékkedvezménye

Kérdés: Igénybe veheti-e a 3 hónapos, regisztrált munkanélküli foglalkoztatása után a járulékkedvezményt az egyéni vállalkozó munkáltató is?

Részlet a válaszából: […] A járulékkedvezmény egy, a foglalkoztatás bővítése ésrugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX.tv. által idén bevezetett új állami támogatási forma, amely a mikro-, kis- ésközépvállalkozások, valamint a civil szervezetek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

22. cikk / 23 Minimálbér változásának hatása a tagok járulékfizetésére

Kérdés: Január 1-jétől kell-e alkalmazni a megváltozott minimálbért a tagsági jogviszonyban járulékminimumot fizetők esetében?

Részlet a válaszából: […] A kérdés feltevése jogos, valóban eltér a tagok esetében ajárulékfizetési kötelezettség a munkaviszonyban állókétól.Ezzel a kérdéssel behatóan foglalkozott az APEH is azalábbiakban idézett iránymutatásában."A minimálbér változásának a hatása a Tbj....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

23. cikk / 23 Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.

Részlet a válaszából: […] Az Mt. hatálya nem terjed ki a bedolgozói jogviszonyra – bár rendelkezéseit figyelembe kell venni a díjazás kifizetésére és az abból való levonásra, a munkavállaló kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kártérítésre, a felek munkaügyi jogvitájára, a szabadság...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vállalkozó X

tag X

munkabér X

Art. X

munkavállaló X

járulékalap X

1% X

bedolgozó járulékkedvezmény járulékminimum minimálbér munkanélküli munkanélküli foglalkoztatása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vállalkozó ×

tag ×

munkabér ×

Art. ×

munkavállaló ×

járulékalap ×

1% ×

és a(z)

díj – 22 cikkben

jogviszony – 21 cikkben

biztosítás – 20 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

jövedelem – 19 cikkben

minimálbér – 19 cikkben

nyugdíj – 17 cikkben

társas vállalkozó – 16 cikkben

ellátás – 15 cikkben

nyugdíjjárulék – 15 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

foglalkoztató – 13 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

járulékfizetés – 12 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 12 cikkben

szja – 11 cikkben

kivét – 11 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 11 cikkben

egyéni vállalkozó – 10 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 9 cikkben

megbízás – 9 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 9 cikkben

személyi jövedelemadó – 8 cikkben

biztosítási kötelezettség – 8 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

ügyvezető – 8 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

előleg – 7 cikkben

megbízási jogviszony – 7 cikkben

kereseti korlát – 7 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

kiegészítő tevékenység – 7 cikkben

taj – 7 cikkben

tagdíj – 7 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

nyugdíj alapja – 7 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 7 cikkben

garantált bérminimum – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 6 cikkben

tisztségviselő – 6 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 6 cikkben

bérminimum – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

eva – 6 cikkben

személyes közreműködés – 6 cikkben

magánszemély – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 5 cikkben

önálló tevékenység – 5 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 5 cikkben

társas vállalkozás – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

nem önálló tevékenység – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

képviselet – 5 cikkben

nyugdíj folyósítása – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

vezető tisztségviselő – 5 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

ösztöndíj – 5 cikkben

adóelőleg – 5 cikkben

igazolás – 4 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

éves keretösszeg – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

választott tisztségviselő – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

munkavállalói járulék – 4 cikkben

egyéni járulék – 4 cikkben

euró – 4 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

természetbeni juttatás – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat