A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a nyugdíjas , ellátás , nyugdíjjárulék , rokkantnyugdíj , 1% kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Egyéni vállalkozó táppénze

Kérdés: Betegállomány esetén jogosult-e táppénzre az az egyéni vállalkozó, aki tevékenységét 1993 óta folyamatosan gyakorolja, és minden évben a minimálbér után fizette a társadalombiztosítási járulékot? Leszázalékolják-e abban az esetben, ha 1 éven túl beteg? Mi alapján történik a járadékok, illetve a rokkantnyugdíj összegének kiszámítása?

Részlet a válaszából: […] A kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő (tehát nem nyugdíjas) egyéni vállalkozóra a Tbj-tv. 5. § (1) bek. e) pontja értelmében kiterjed a biztosítás, így a társadalombiztosítás valamennyi ellátására, tehát táppénzre is jogosultságot szerezhet.E...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

32. cikk / 32 Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Negyvenkét éves pedagógusnő 1998. december 30-tól gerincműtéte miatt rokkantnyugdíjas. Közalkalmazotti jogviszonyának folytonossága érdekében – rokkantnyugdíjassá válása óta – kéri fizetés nélküli szabadságának meghosszabbítását a mindenkor legközelebbi OOSZI-felülvizsgálat idejéig. Jelenleg 2003. augusztus 31-ig engedélyezték számára a fizetés nélküli szabadságot. Meddig adható a dolgozó számára fizetés nélküli szabadság, újabb kérelmére meghosszabbíthatja-e azt az igazgató? Alkalmazható-e ez idő alatt pedagógusként?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (Kjt. 37/B. §).A Kjt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjas X

ellátás X

nyugdíjjárulék X

rokkantnyugdíj X

1% X

egyéni vállalkozó fizetés nélküli szabadság közalkalmazott táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

nyugdíjas ×

ellátás ×

nyugdíjjárulék ×

rokkantnyugdíj ×

1% ×

és a(z)

rokkantsági nyugdíj – 30 cikkben

biztosítás – 29 cikkben

rokkantnyugdíjas – 29 cikkben

Art. – 26 cikkben

nyugellátás – 26 cikkben

jövedelem – 26 cikkben

öregségi nyugdíj – 23 cikkben

jogosultság – 23 cikkben

keresőtevékenység – 23 cikkben

munkavállaló – 22 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 21 cikkben

minimálbér – 20 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 20 cikkben

nyugdíj alapja – 20 cikkben

munkabér – 19 cikkben

baleset – 19 cikkben

nyugdíjkorhatár – 17 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 17 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 16 cikkben

vállalkozó – 16 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 15 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 15 cikkben

nyugdíjemelés – 14 cikkben

rokkantnyugdíjas munkavállaló – 14 cikkben

rokkant munkavállaló – 14 cikkben

tag – 14 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

átlagkereset – 13 cikkben

személyi jövedelemadó – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkavállalói járulék – 13 cikkben

szolgálati idő – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

tagdíj – 12 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

foglalkoztató – 11 cikkben

egészségkárosodás – 10 cikkben

egyéni vállalkozó – 10 cikkben

rokkantsági ellátás – 10 cikkben

nyugdíj összege – 10 cikkben

kiegészítő tevékenység – 10 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 10 cikkben

járulékalap – 9 cikkben

nyugdíj folyósítása – 9 cikkben

rehabilitáció – 9 cikkben

kereseti korlát – 8 cikkben

rokkantnyugdíjas vállalkozó – 8 cikkben

nyugdíjas vállalkozó – 8 cikkben

járulékfizetés – 8 cikkben

nyugdíjas keresőtevékenysége – 8 cikkben

magánszemély – 8 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 8 cikkben

rokkantnyugdíjas keresőtevékenysége – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

munkavállalás – 7 cikkben

szüneteltetés – 7 cikkben

nyugellátás folyósítása – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

munkabér összege – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 6 cikkben

GYÁS – 6 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

személyes közreműködés – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

járulékfizetési felső határ – 5 cikkben

nyugdíjjogosultság – 5 cikkben

felső határ – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

kivét – 4 cikkben

felülvizsgálat – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

munkaképesség-csökkenés – 4 cikkben

jövedelemkorlát – 4 cikkben

ekho – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

társas vállalkozó – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

II. csoportos rokkant – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj megszűnése – 3 cikkben

kiva – 3 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

megállapodás – 3 cikkben

nyugdíjas egyéni vállalkozó – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíjas keresete – 3 cikkben

rokkantnyugdíjas tag – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

III. csoportos rokkant – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat