Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […]  A 2012. évi LXXXVI. tv. 2. §-ában foglalt rendelkezésekértelmében az új Mt. – e törvény eltérő rendelkezései hiányában -rendelkezéseit a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell.Az egyoldalú jognyilatkozatra a közlésekor hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […]  Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a munkáltatónem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása,illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5)bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] A felmondási tilalmakat illetően azt fontos tudni, hogy csaka munkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése eseténalkalmazandók az ezekre vonatkozó rendelkezések. A kérdésbeli esetben amunkaviszony nem munkáltatói rendes felmondással, hanem a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Polgármester munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen módon szüntethető meg a munkaviszonya, és felmondás esetén milyen juttatásokra jogosult az a dolgozó, akit 1990-ben megválasztottak polgármesternek, és azóta is betölti ezt a tisztséget? Az akkor érvényben lévő jogszabályok alapján a munkaviszonyt nem kellett megszüntetni, így munkáltatójánál még mindig állományban van. Módosultak-e a törvények 1990 óta?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetre irányadó "a polgármesteri tisztség ellátásának egyes kérdéseiről" szóló 1990. évi LXVII. törvényt 1994. december 11-i hatállyal hatályon kívül helyezte a Pök-tv., amely törvény többszöri módosítást követően jelenleg is hatályos.A hatályos törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.