A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

34 talált cikk a felmondás , munkaviszony , alapbér , 1% kifejezésre

34 cikk rendezése:

31. cikk / 34 Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?

Részlet a válaszából: […] Az idézett 2002/52. Adózási kérdés foglalkozik ezzel atémával: "2002/52. Adózási kérdésbérköltség fogalma a szakképzési hozzájárulás alapjánakmeghatározásához[2001. évi LI. törvény 3. § (1) bekezdés; 2000. évi C.törvény 79. § (2) bekezdés]A szakképzési...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

32. cikk / 34 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?

Részlet a válaszából: […] A prémiumévek program, valamint a különleges foglalkoztatásiállomány jogintézménye bevezetésének indoka a jogalkotó szerint"A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásiállományról szóló" 2004. évi CXXII. törvényt (továbbiakban: Pr-tv.) azOrszággyűlés 2004....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

33. cikk / 34 Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 76. § alapján munkaviszony csak írásban megkötött munkaszerződéssel jön létre. Ennek tartalmaznia kell a munkavállaló személyi alapbérét, a betöltendő munkakört, illetve a munkavégzés helyét. A munkaszerződésben fel kell tüntetni továbbá a felek nevét, illetve...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

34. cikk / 34 Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?

Részlet a válaszából: […] Jelentős számban érkeznek olvasóinktól olyan levelek, amelyekben a különféle társas vállalkozások, közöttük is elsősorban a gazdasági társaságok tagjainak személyes közreműködése, másképpen egyes munkavégzésre irányuló jogviszonyainak társadalombiztosítási jogi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felmondás X

munkaviszony X

alapbér X

1% X

betegszabadság különleges foglalkoztatási állomány prémiumévek prémiumévek program részmunkaidő szakképzési hozzájárulás társas vállalkozó távolléti díj ügyvezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…34 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

felmondás ×

munkaviszony ×

alapbér ×

1% ×

és a(z)

munkabér – 26 cikkben

munkaidő – 24 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

díj – 22 cikkben

munkakör – 21 cikkben

foglalkoztatás – 21 cikkben

megállapodás – 21 cikkben

jogviszony – 20 cikkben

szabadság – 19 cikkben

személyi alapbér – 18 cikkben

kiva – 14 cikkben

biztosítás – 14 cikkben

foglalkoztató – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

GYES – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

taj – 13 cikkben

végkielégítés – 12 cikkben

munkaviszony megszűnése – 12 cikkben

felmondási idő – 12 cikkben

rendes felmondás – 11 cikkben

jogosultság – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

bíró – 11 cikkben

munkaidő-beosztás – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

ellátás – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 9 cikkben

tag – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

felmentés – 9 cikkben

munkáltatói felmondás – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

szülés – 8 cikkben

munkarend – 8 cikkben

ápolás – 8 cikkben

jogutód – 8 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

nyugdíj – 8 cikkben

teljesítménybér – 8 cikkben

átlagkereset – 8 cikkben

jutalom – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

munkaidő beosztása – 7 cikkben

rendkívüli felmondás – 7 cikkben

munkavégzés helye – 7 cikkben

segély – 7 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 7 cikkben

eva – 6 cikkben

kölcsön – 6 cikkben

katona – 6 cikkben

tájékoztatás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

előadó – 6 cikkben

szülési szabadság – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

kata – 6 cikkben

gyermekgondozási segély – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

szülő – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

létszám – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

nevelőszülő – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

prémium – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

végzettség – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

ikergyermekek – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

szabadság mértéke – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat