A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a felügyelőbizottsági tag , tiszteletdíj , 1% kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Választott tisztségviselő tiszteletdíja

Kérdés: Kell-e a tiszteletdíjból vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot abban az esetben, ha a választott tisztségviselő annál a részvénytársaságnál igazgatósági, felügyelőbizottsági tag, amely egyben a munkahelye? Tiszteletdíj 90 000 forint/hó + 30 000 forint/hó költségtérítés.

Részlet a válaszából: […] Nem, de azért járjuk körül a problémát.A biztosítási kötelezettség megállapításának egyik, a Tbj-tv. 9. § (1) bekezdésében rögzített főszabálya, hogy azt minden jogviszonyban külön-külön kell elbírálni.E szabály alól egyedül az egyéb munkavégzésre irányuló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felügyelőbizottsági tag X

tiszteletdíj X

1% X

tiszteletdíj választott tisztségviselő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

felügyelőbizottsági tag ×

tiszteletdíj ×

1% ×

és a(z)

Art. – 10 cikkben

biztosítás – 9 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

jogviszony – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

tisztségviselő – 9 cikkben

biztosítási kötelezettség – 8 cikkben

nyugdíj – 8 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

eho – 5 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

előleg – 5 cikkben

választott tisztségviselő – 5 cikkben

magánszemély – 5 cikkben

járulékalap – 4 cikkben

személyi jövedelemadó – 4 cikkben

nem önálló tevékenység – 4 cikkben

vállalkozó – 4 cikkben

munkavállaló – 4 cikkben

önálló tevékenység – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

munkaviszony – 4 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

foglalkoztatás – 3 cikkben

adóelőleg – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

ellátás – 3 cikkben

önálló tevékenységből származó jövedelem – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

foglalkoztató – 3 cikkben

vezető tisztségviselő – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

külföldi tisztségviselő – 2 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 2 cikkben

nyugdíj folyósítása – 2 cikkben

közalkalmazott – 2 cikkben

szüneteltetés – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

egyéni járulék – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

jogosultság – 2 cikkben

EU – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

taj – 2 cikkben

keresőtevékenység – 2 cikkben

euró – 2 cikkben

képzés – 2 cikkben

külföldi állampolgár – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

személyes közreműködés – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

adatszolgáltatás – 2 cikkben

megállapodás – 2 cikkben

eva – 2 cikkben

biztosítási kötelezettség elbírálása – 2 cikkben

megbízás – 2 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 2 cikkben

kölcsön – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

részvény – 2 cikkben

munkavállalás – 2 cikkben

szövetkezet – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat