A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

34 talált cikk a baleset , munkaviszony , felmondás , díj , 1% kifejezésre

34 cikk rendezése:

31. cikk / 34 Védett kor

Kérdés: Fennáll-e a védett kor fogalma, amely szerint a munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkaviszonyt annál az 53 éves nőnél, aki 2004 augusztusában 38 év szolgálati idővel fog rendelkezni? Tudomása szerint 2008-ban jogosulttá válik előrehozott öregségi nyugdíjra.

Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján az érintett munkavállaló öregségi nyugdíjkorhatára a vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályi rendelkezések értelmében a 62. életév betöltése.Az érintett munkavállaló a vonatkozó társadalombiztosítási...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

32. cikk / 34 Végkielégítés és a rendes felmondás

Kérdés: Kell-e minden esetben végkielégítést fizetni felmondáskor? (Felmondás oka pl.: alkalmazott nem végzi el maradéktalanul a munkáját, ittasan jelenik meg munkahelyén, nem tartja be a balesetvédelmi szabályokat, a cég érdekei ellen cselekszik stb.)

Részlet a válaszából: […] A végkielégítésre vonatkozó előírásokat az Mt. 95. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Főszabályként végkielégítés illeti meg a munkavállalót, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

33. cikk / 34 Nyugdíj visszamenőleges megállapítása

Kérdés: Mikortól kérheti nyugdíja visszamenőleges megállapítását az a dolgozó, akinek munkaviszonyát létszámleépítés miatt felmondták, betöltötte a 60. életévét, és 40 év szolgálati idővel rendelkezik? A dolgozó 4 havi végkielégítést és 8 hónap felmondási időt kapott, amely 2004. február 28-án telik le. A nyugdíj visszamenőleges megállapítása esetén vissza kell-e fizetni a 4 hónap végkielégítést?

Részlet a válaszából: […] Az öregségi nyugdíjra jogosító korhatárnál legkorábban 5 évvel alacsonyabb életkorban, de legfeljebb az 55. életév betöltésétől, előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a nő, akia) 1945. december 31-e után született és legalább 38 év,b) 1945-ben született és legalább...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

34. cikk / 34 Végkielégítés

Kérdés: Kell-e végkielégítést fizetni a rokkantsági nyugdíjba vonuló munkavállaló számára?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 95. §-a értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

baleset X

munkaviszony X

felmondás X

díj X

1% X

nyugdíj visszamenőleg rendes felmondás védett kor végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…34 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

baleset ×

munkaviszony ×

felmondás ×

díj ×

1% ×

és a(z)

munkavállaló – 33 cikkben

Art. – 30 cikkben

ellátás – 26 cikkben

jogosultság – 26 cikkben

nyugdíj – 25 cikkben

biztosítás – 23 cikkben

jogviszony – 22 cikkben

rendes felmondás – 21 cikkben

öregségi nyugdíj – 20 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 19 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 19 cikkben

nyugdíjas – 17 cikkben

táppénz – 15 cikkben

nyugdíjkorhatár – 15 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 15 cikkben

szabadság – 14 cikkben

nyugellátás – 14 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

kivét – 13 cikkben

munkakör – 13 cikkben

felmondási idő – 13 cikkben

szolgálati idő – 13 cikkben

keresőképtelenség – 12 cikkben

foglalkoztató – 12 cikkben

kiva – 12 cikkben

végkielégítés – 12 cikkben

munkabér – 11 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

korengedményes nyugdíj – 11 cikkben

eho – 11 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 11 cikkben

korkedvezmény – 10 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

betegszabadság – 9 cikkben

igazolás – 9 cikkben

baleseti táppénz – 9 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

bíró – 8 cikkben

ápolás – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

jogutód – 8 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

nyugdíjazás – 7 cikkben

közalkalmazott – 7 cikkben

üzemi baleset – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

rehabilitáció – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

felmondási tilalom – 6 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

felmondási védelem – 6 cikkben

védett kor – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

szülés – 5 cikkben

szülő – 5 cikkben

rendkívüli felmondás – 5 cikkben

létszám – 5 cikkben

keresőképtelen munkavállaló – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 4 cikkben

gyermekgondozási díj – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

biztosítási idő – 4 cikkben

árva – 4 cikkben

felülvizsgálat – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

orvosi igazolás – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

kifizetőhely – 4 cikkben

rehabilitációs ellátás – 3 cikkben

munkahelyi baleset – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

előadó – 3 cikkben

nyugdíjba vonuló munkavállaló – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat