A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a bíró , munkakör , kollektív szerződés , 1% kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Munkanapok számítása

Kérdés: Az egy napra jutó távolléti díj számításánál a tárgyhó munkanapjainak számát kell figyelembe venni [Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pont]. A munkanapok számának megállapításánál a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is be kell-e számítani?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pontja értelmében havi időbér esetén az egy napra jutó távolléti díj: az egy hónapra megállapított távolléti díj és a tárgyhó munkanapjai számának hányadosa.Az Mt. 150/A § (6) bekezdése értelmében nem kell alkalmazni az (5)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

32. cikk / 32 Több műszakos munkarend

Kérdés: Egy 9.00-19.00 óra között nyitva tartó üzletben a munkavállalók egy részének napi munkaideje 7.00-15.00 óráig, más részének 11.00-19.00 óráig tart, hetenkénti váltással. A napi munkaidőben tehát van négy óra, amikor valamennyi munkavállaló munkát végez a munkaideje szerint. Több műszakos munkarendnek minősül-e, ha a munkavállalók csak részben váltják egymást, és van a munkaidőnek olyan része, amely alatt valamennyi munkavállaló együtt dolgozik?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. § (1) bekezdés e) pontja határozza meg a több műszakos munkarend fogalmát. E rendelkezés értelmében több műszakos a munkarend akkor, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

bíró X

munkakör X

kollektív szerződés X

1% X

távolléti díj több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

bíró ×

munkakör ×

kollektív szerződés ×

1% ×

és a(z)

munkavállaló – 31 cikkben

Art. – 31 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

munkaidő – 25 cikkben

foglalkoztató – 23 cikkben

munkabér – 20 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

gyakorlat – 19 cikkben

díj – 18 cikkben

megállapodás – 18 cikkben

teljes munkaidő – 17 cikkben

alapbér – 17 cikkben

munkaidő-beosztás – 14 cikkben

ellátás – 13 cikkben

személyi alapbér – 13 cikkben

GYES – 13 cikkben

biztosítás – 12 cikkben

munkarend – 11 cikkben

készenlét – 11 cikkben

munkaidő beosztása – 11 cikkben

taj – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

kiva – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 7 cikkben

tag – 6 cikkben

műszakpótlék – 6 cikkben

munkavégzés helye – 6 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

éjszakai pótlék – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

bérminimum – 5 cikkben

rendkívüli felmondás – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 5 cikkben

szakképzettség – 5 cikkben

garantált bérminimum – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

belföldi – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

éjszakai munka – 4 cikkben

előleg – 4 cikkben

jogviszony – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

besorolás – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

tisztségviselő – 3 cikkben

jogutód – 3 cikkben

utazás – 3 cikkben

képviselet – 3 cikkben

külföldi kiküldetés – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

megtérítés – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

középfokú végzettség – 3 cikkben

árufuvarozás – 3 cikkben

jogutódlás – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat