1. cikk / 22 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
2. cikk / 22 Pályakezdő munkavállaló táppénze határozott idejű munkaszerződés lejárta után
3. cikk / 22 Nyugdíj előtt álló munkavállaló balesete
4. cikk / 22 Táppénzfolyósítás megszüntetése, táppénz iránti igény elutasítása
Megszűnik a keresőképtelenség miatt megállapított táppénzjogosultság abban az esetben, ha a kormányzati intézkedés keretében az álláshely elvonása a kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonyát megszünteti?
5. cikk / 22 Ellátások többes jogviszony esetén
6. cikk / 22 Szülés határozott idejű szerződés lejárta után
7. cikk / 22 Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után
8. cikk / 22 Pénzbeli ellátások összege munkáltató jogutódlással történő átalakulása esetén
9. cikk / 22 Tartós keresőképtelenség
10. cikk / 22 Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze
Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.