Munkavállaló kártérítési felelőssége

Kérdés:

Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?

Részlet a válaszából: […] Igen gyakran fordul elő az, hogy a munkáltatónak valamilyen okból kifolyólag követelése van a munkavállalójával szemben. Tipikusan ilyen lehet az, hogyha a munkavállaló a munkáltatónak kárt okoz, mert például figyelmetlenségből az átadott eszközt, például egy munkahelyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] Az atipikus foglalkoztatás kevésbé gyakori megjelenési formája, amelyben több munkáltató egy munkavállalóval létesít munkaviszonyt. A munkaerő-kölcsönzéshez hasonlóan, a munkáltató pozíciójában több jogalany vesz részt, azonban attól abban eltér, hogy a munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] 2017. január 1-jétől a 430/2016. Korm. rendelet alapján a minimálbér összege havibér alkalmazása esetén 127 500 forint (hetibér alkalmazása esetén 29?310 forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint, órabér alkalmazása esetén 733 forint). Ettől eltérően a legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] A 347/2014. Korm. rendelet tartalmazza a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összegét (havibér: 105 000 forint, hetibér: 24 160 forint, napibér 4830 forint, órabér: 604 forint). Ettől eltérően a legalább középfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése értelmében a közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Kültag jogviszonya

Kérdés: Milyen szabályokat kell figyelembe venni egy betéti társaság kültagjának foglalkoztatása során? Kötelező ténylegesen közreműködnie a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] A betéti társaság létesítésére irányuló társasági szerződéssel a társaság tagjai üzletszerű, közös gazdasági tevékenység folytatására vállalnak kötelezettséget oly módon, hogy legalább egy tag (beltag) felelőssége a társasági vagyon által nem fedezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Alkoholfogyasztás ellenőrzése

Kérdés: Milyen módon folytathatja le jogszerűen a munkáltató az alkoholtól befolyásolt állapot, illetve a teljes alkoholtilalom megtartásának, megszegésének ellenőrzését, vizsgálatát? Milyen munkajogi következményei vannak az alkoholtól befolyásolt állapotnak, illetve a teljes alkoholtilalom megszegésének?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 103. § (1) bekezdés a) pontja értelmében amunkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotbanmegjelenni, és a munkaidejét munkával tölteni, illetőleg ezalatt munkavégzéscéljából a munkáltató rendelkezésére állni.A jogalkalmazói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

TGYÁS- és GYED-jogosultság szerzői jogi védelem alatt álló alkotásért járó díjazás alapján

Kérdés: Melyek azok az esetek a szerzői jogdíj kapcsán, amelyek nem érintik a TGYÁS-, GYED-jogosultságot?
Részlet a válaszából: […] Csupán azért, hogy a kérdés minden olvasónk számára világoslegyen, megemlítjük, hogy nem jár a terhességi- gyermekágyi segély, illetve agyermekgondozási díj azoknak, akik bármilyen jogviszonyban díjazás ellenébenmunkát végeznek, kivéve a szerzői jogi védelem alatt álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] A témával kapcsolatban országosan nagy az érdeklődés. Ezértlegmegfelelőbb válaszként közöljük az alábbi irányelv kapcsolódó részleteit.A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, valamint apénzügyminiszter 700/2005. (MüK-FMM-PM) együttes irányelve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 74. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredőmunkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagyszemély gyakorolja, illetve teljesíti.Ha a munkáltatói jogkört nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
1
2
3