Felmondási tilalom ikergyermekek esetében

Kérdés: A gyermekek hároméves koráig vagy a tankötelessé válásig tart a felmondási tilalom abban az esetben, ha a munkavállaló ikergyermekei születése után fizetés nélküli szabadságot igényelt, és csak a gyermekek tankötelessé válása után akar visszamenni dolgozni? Visszavonhatja a fizetés nélküli szabadság engedélyezését a munkáltató a gyermekek 3. életévének betöltése után, vagy csak a GYES lejártát követően kötelezhető munkavégzésre a dolgozó? Felmondás esetén a végkielégítés számításánál figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát is?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:a) a várandósság,b) a szülési szabadság,c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […]  A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogiszabályokat az Mt. 94/A-94/H. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogielőírások közalkalmazotti jogviszonyban is irány­adóak azzal, hogy a Kjt. 38/A.§-ában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] A felmondási tilalmakat illetően azt fontos tudni, hogy csaka munkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése eseténalkalmazandók az ezekre vonatkozó rendelkezések. A kérdésbeli esetben amunkaviszony nem munkáltatói rendes felmondással, hanem a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony időtartamára vonatkozó előírásokat az Mt. 79.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében amunkaviszony – felek eltérő megállapodásának hiányában – határozatlan időre jönlétre. Határozott időre jön létre a munkaviszony, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Végelszámolás alatt álló cég dolgozójának járandóságai

Kérdés: Milyen járandóságok illetik meg azt a 2006. szeptember 15-éig GYED-ben részesülő kismamát, akinek a munkáltatója végelszámolással megszűnik? A dolgozó a végelszámolásról megkapta az értesítést.
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnésének egyes eseteit az Mt. 86. §-ábanfoglalt rendelkezések sorolják fel.Az Mt. 86. § b) pontjában foglalt rendelkezés értelmében amunkaviszony megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.Az Mt. 86/A §-ában foglalt rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató a – nyugdíjassá minősítés egyes eseteit kivéve – köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.