Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...teljes munkaidő előírását.A törvény kizárja az eltérést a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó általános rendelkezésektől, illetve az üzemi tanácsra és a szakszervezetre vonatkozó rendelkezésektől is. Köztulajdonban álló munkáltató esetén a tulajdonosi jogokat gyakorló....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi tanács megválasztására, illetőleg létrehozására nem lehet kötelezni a munkavállalókat. Az üzemi tanács egy érdekképviseleti szerv, és érdekképviseleti szerv létrehozására senkit nem lehet kötelezni, ezáltal az üzemi tanács felállítása csakis egy lehetőség a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...után érvényesen nem kérheti erre hivatkozással a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását. Amennyiben a munkáltatónál üzemi tanács működik, akkor a munkavállalói képviselőt ugyanezen felmondási védelem illeti meg, és kérhető a munkaviszony...se után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...a védett szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát,d) a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő (üzemi tanács tagja, üzemi megbízott, 2018. január 1-jétől a védett szakszervezeti tisztségviselő, a gazdasági társaság...l a védett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...nyerhet. Az Mt. szabályai szerint a munkavállaló a munkaviszonybólszármazó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az üzemitanács (üzemi megbízott) az Mt.-ből, illetőleg kollektív szerződésből vagyüzemi megállapodásból származó igényének...et. Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó rendelkezések megsértése,b) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének l)-n) pontjai alapján, anála működő szakszervezet, üzemi/közalkalmazotti tanács (üzemimegbízott/közalkalmazotti képviselő), illetve ezek tisztségviselőjének az Mt.második részében......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatója felé.Az Mt. 3. § (1) bekezdése értelmében a jogok gyakorlása éskötelezettsége teljesítése során a munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezetés a munkavállaló a jóhiszeműség és tisztesség követelményének megfelelően,kölcsönösen együttműködve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző 15 nappal – köteles tájékoztatni amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányábanüzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalókképviseletében létrehozott bizottságot, a jogutódlás–...dlást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző 15 nappal – köteles tájékoztatni amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányábanüzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalókképviseletében létrehozott bizottságot, a jogutódlás–...dlást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.